勞動者工作一年9個月被公司辭退的一年九個月賠償金按幾個月算 ，用人單位應(yīng)當支付其4個月的工資作為賠償?shù)囊荒昃艂€月賠償金按幾個月算 ，勞動者被用人單位辭退一年九個月賠償金按幾個月算 ，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年九個月賠償金按幾個月算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條　失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

第四十八條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

如果廠方與你協(xié)商解除勞動合同一年九個月賠償金按幾個月算 ，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第四十七條一年九個月賠償金按幾個月算 的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即一年九個月賠償金按幾個月算 ：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年一年九個月賠償金按幾個月算 的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資；如果廠方單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即一年九個月賠償金按幾個月算 ：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

一、 勞動合同 賠償金 計算每八個月為一個月嗎一年九個月賠償金按幾個月算 ？ 勞動合同賠償金的計算不是每八個月為一個月一年九個月賠償金按幾個月算 ，而是滿六個月開始計算一年九個月賠償金按幾個月算 ，以滿一年為標準。 《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未提前一個月通知，應(yīng)提供一個月工資作為 代通知金 。 如果勞動者工作時間正好是六個月，經(jīng)濟補償該按半個月還是一個月計算?我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時間正好六個月的，經(jīng)濟補償按照一個月工資計算。 這里的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形： 第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月; 第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月; 第三種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月; 第四種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。 在向勞動者支付經(jīng)濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的標準計算，六個月以下的，經(jīng)濟補償按半個月工資標準計算。如工作時間三年零九個月，支付經(jīng)濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經(jīng)濟補償為二個半月工資。 綜上所述，勞動合同中規(guī)定的賠償金并不是單位可以自己設(shè)定勞動者在工作八個月之后才能計算為一個月數(shù)額的賠償金的，法律規(guī)定了只有在勞動者工作一年之后可以計算獲得一個月賠償，而不到一年但是到了六個月的話也算作是一個月。

按照勞動法一年九個月賠償金按幾個月算 的有關(guān)規(guī)定如下一年九個月賠償金按幾個月算 ：

1、員工離職的法律規(guī)定：正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系一年九個月賠償金按幾個月算 ；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴和仲裁。

2、用人單位解聘員工應(yīng)按照法律規(guī)定給以補償，標準為每滿1年補償1個月工資，不滿1年按照1年計算，最高補償12個月工資。

3、按照規(guī)定，公司應(yīng)該賠償一年九個月賠償金按幾個月算 你2個月工資。

經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作一年九個月賠償金按幾個月算 的年限一年九個月賠償金按幾個月算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算一年九個月賠償金按幾個月算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工作滿一年的，單位需要支付一個月的補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償一年九個月賠償金按幾個月算 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其一年九個月賠償金按幾個月算 他情形。