按照我國《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)法律規(guī)定：用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在勞動法員工死亡賠償金 ，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同勞動法員工死亡賠償金 ，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后勞動法員工死亡賠償金 ，用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行醫(yī)治及賠償。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其勞動法員工死亡賠償金 他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

加班期間死亡無論是因?yàn)槭裁丛?，用人單位都需要承?dān)相關(guān)的責(zé)任，這個(gè)責(zé)任是不可避免的，因?yàn)榧影嗫赡苁鞘芎φ咦栽讣影嘁部赡苁怯萌藛挝灰筮M(jìn)行加班，但無論如何都是屬于工作期間具體的相關(guān)賠償措施，由受害者的家屬和用人單位來進(jìn)行協(xié)商處理。

工傷一次性傷亡賠償金為死者工資收入20個(gè)月的工資；2、除勞動法員工死亡賠償金 了 死亡賠償金 還勞動法員工死亡賠償金 ，還有家屬的撫恤金與 喪葬補(bǔ)助金 ；3、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的當(dāng)年國有經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資。

一、員工在公司發(fā)生了工傷死亡,公司怎么賠

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法員工死亡賠償金 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡勞動法員工死亡賠償金 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月勞動法員工死亡賠償金 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%勞動法員工死亡賠償金 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、工傷死亡賠償金額的計(jì)算方式

最高法院的司法解釋根據(jù)客觀計(jì)算方法，以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限，具體為：

工傷死亡一次性賠償20年，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計(jì)算。

死亡賠償金采納了系“繼承喪失說”，并非精神撫慰金，其計(jì)算公式為：

(1)城鎮(zhèn)居民為：死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年[60周歲以上的為(實(shí)際年齡-60);75周歲以上為5年]

(2)農(nóng)村居民為：死亡賠償金=上一年度農(nóng)村居民人均可支配×n[n：60周歲以下為20年(含);60周歲以上：n=(實(shí)際年齡-60);75周歲以上為5年]

(3)60周歲以下人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×20年。

(4)60周歲—75周歲人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×[20-(實(shí)際年齡-60)]。

(5)75周歲以上人員的死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)×5年。

關(guān)于勞動法賠償勞動法員工死亡賠償金 的規(guī)定勞動法員工死亡賠償金 ：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動法員工死亡賠償金 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資等。

一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動法意外死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)：

1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度職工月平均工資。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動法對企業(yè)員工死亡沒有相關(guān)規(guī)定勞動法員工死亡賠償金 ，以工傷為例，員工死亡一次性賠償工亡補(bǔ)助金、6個(gè)月平均工資勞動法員工死亡賠償金 的喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動法員工死亡賠償金 ：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月勞動法員工死亡賠償金 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

擴(kuò)展資料：

在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用勞動法員工死亡賠償金 ；

2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。

3、在人身損害賠償司法解釋公布前，實(shí)際上還有一種賠償實(shí)際損失的辦法，這就是按照喪葬的實(shí)際損失，支付賠償金。其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)捻?xiàng)目是：

4、壽衣費(fèi)

受害人死亡的壽衣支出，應(yīng)當(dāng)賠償。壽衣的購置費(fèi)，應(yīng)當(dāng)是一般的壽衣，受害人家屬采用高級壽衣裝殮的，只賠償一般標(biāo)準(zhǔn)的壽衣?lián)p失。

5、運(yùn)尸和火化費(fèi)

這是必須支出的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全額賠償。

6、骨灰盒（棺木）費(fèi)

在有火化場所的地區(qū)，只賠償骨灰盒的購置費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)是中等的費(fèi)用。如果受害人家屬采用高級骨灰盒，則按照中等的購置費(fèi)用計(jì)算。在沒有火化場所的地區(qū)，則應(yīng)當(dāng)賠償棺木購置費(fèi)。

7、骨灰存放費(fèi)用

對此，只賠償一期骨灰盒放置費(fèi)用。必須采用土葬的，則適當(dāng)賠償安葬費(fèi)。

參考資料：百度百科-喪葬費(fèi)