用人單位單方 解除勞動合同賠償 標準是什么 1、單位行為屬于 違法解除勞動合同 情形單方解除勞動合同賠償金 ，應按照職工工作一年，支付2個月單方解除勞動合同賠償金 的 工資 賠償金 。 2、單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形 解除勞動關系 的，且符合《 勞動合同法 》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的 經(jīng)濟補償金 ;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 二、用人單位在什么情況下可以單方 解除勞動合同 (1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同單方解除勞動合同賠償金 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的)的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 (2)用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可 解除合同 。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 單方面解除勞動合同，依據(jù)國家的有關規(guī)定是需要自己進行索賠，但是實際的商業(yè)活動中，總是存在些許的公司對于員工的合法的權益出現(xiàn)漠視的情況。所以有關的當事人需要積極的進行權益的維護，減少自己的利益損失，確保自己的合法權益。

用人單方解除勞動合同單方解除勞動合同賠償金 的單方解除勞動合同賠償金 ，分為合法解除和違法解除。

1.若用人單位因法定原因而單方解除的單方解除勞動合同賠償金 ，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應給付經(jīng)濟補償金，其標準是單方解除勞動合同賠償金 ：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，此時用人單位應當向勞動者給付經(jīng)濟賠償金，其標準是單方解除勞動合同賠償金 ：根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、用人單位單方 解除勞動合同賠償 多少錢 用人單位單方解除勞動合同 賠償金 額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位行為屬于 違法解除勞動合同 情形單方解除勞動合同賠償金 ，應按照職工工作一年單方解除勞動合同賠償金 ，支付2個月的 工資 賠償金。 2、單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形 解除勞動關系 的，且符合《 勞動合同法 》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的 經(jīng)濟補償金 ;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 二、經(jīng)濟補償金計算標準 《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、補償金中工資計算標準 關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。 當勞動者和用人單位確定單方解除勞動合同賠償金 了 勞動關系 后，雙方也是需要 簽訂勞動合同 的，同時也是需要在勞動合同中寫明具體的工作內(nèi)容以及工作期限，如果在勞動合同存續(xù)期間，用人單位違約與勞動者解除勞動關系后，也是需要支付一定的 經(jīng)濟賠償金 ，具體會根據(jù)勞動者工作年限決定。

必須是用人單位單方基礎勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的，下面是計算方法單方解除勞動合同賠償金 ：每滿一年支付一個月工資單方解除勞動合同賠償金 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算單方解除勞動合同賠償金 ；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作單方解除勞動合同賠償金 了很多年，補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同的解除

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限單方解除勞動合同賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準單方解除勞動合同賠償金 ：

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據(jù)勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償單方解除勞動合同賠償金 ，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員這單方解除勞動合同賠償金 ，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當用人單位違反勞動合同法律的規(guī)定解除勞動合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。