個人單方面 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 依據(jù)《 勞動合同法 》四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限個人單方解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的個人單方解除勞動合同 ，按一年計算;不滿六個月的個人單方解除勞動合同 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的 勞動合同 的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付 賠償金 (《勞動合同法》第87條)。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)四十七條規(guī)定，差兩個月就兩年的應(yīng)該按一年計算，也就是需要支付給你兩年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并且是兩倍。 擴(kuò)展資料 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 對于個人單方面 解除勞動合同 的補(bǔ)償需要按照實際的工資收入進(jìn)行賠償，一般都是工作滿六個月的賠償一個月的實際工資收入。但是有時候，由于個人的主觀問題，無法勝任工作，或者是工作出現(xiàn)失誤等情況造成 勞動關(guān)系 的解除，此時用人單位則不需要做出經(jīng)濟(jì)上的賠償。

1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致個人單方解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上個人單方解除勞動合同 的限定條件個人單方解除勞動合同 ，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同個人單方解除勞動合同 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人個人單方解除勞動合同 ：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的個人單方解除勞動合同 ，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定個人單方解除勞動合同 ，損害勞動者權(quán)益的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同個人單方解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單方 解除勞動合同 個人單方解除勞動合同 的情形為用人單位有下列情形之一的個人單方解除勞動合同 ，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定個人單方解除勞動合同 ，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其個人單方解除勞動合同 他情形。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

具體分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位個人單方解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位個人單方解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定個人單方解除勞動合同 的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的個人單方解除勞動合同 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的個人單方解除勞動合同 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工和公司解除合同并且到其他的地方工作，就意味著以后自己參保的地點跟之前參保的地點分屬兩地，這樣的話就必須要辦理養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移。辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的時候主要就是到原先的參保機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)憑證，然后有兩地的社保機(jī)構(gòu)之間完成對養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移就行了。

拓展資料：是需要遵守解除預(yù)告期的規(guī)定。即員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知企業(yè)。也就是說員工在書面通知企業(yè)后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天，這樣便于企業(yè)及時調(diào)整人員安排，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性，避免因員工解除勞動合同影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)造成不必要的損失。這樣也使員工解除勞動合同的行為合法化。否則，員工將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。此時解除勞動合同沒有賠償。

根據(jù)規(guī)定勞動者單方解除勞動合同條件:1、勞動者行使一般解除權(quán)個人單方解除勞動合同 的條件和程序《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同個人單方解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同個人單方解除勞動合同 ，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。勞動者的辭職權(quán)，亦即勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項具體化權(quán)利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力。勞動者作為勞動法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時，市場經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動力能進(jìn)行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動者的需要。《勞動法》第三十一條的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。2、勞動者行使特別解除權(quán)的條件和程序勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。