勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出辭職個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 的個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，需要提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)，并且是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、個(gè)人提出要求公司 解除勞動(dòng)合同 要賠償嗎? (1)依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，不用提前30天個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; (3)勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 2、另外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 3、由 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的，依據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?4、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《 勞動(dòng)法 》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方必須要按照規(guī)定 簽訂勞動(dòng)合同 ，在勞動(dòng)合同中也要寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也要規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系 的具體期限，用人單位也是不可以在合同期內(nèi)與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，如果違規(guī)解約也是需要支付給勞動(dòng)者一定的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也是需要提前三十天通知用人單位。

員工本人提出解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 的個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，可以提前30天通知用人單位個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，30天后勞動(dòng)合同解除。如果因用人單位過(guò)錯(cuò)解除的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，可以隨時(shí)提出辭職，只要不違反相關(guān)法律，公司都應(yīng)該批準(zhǔn)辭職。

法律分析

員工本人提出解除勞動(dòng)合同的流程如下個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ：1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2）達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5）勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

個(gè)人與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 的條件是雙方都愿意解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 ，并且能夠就補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不予當(dāng)事人依法離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如何快速與公司解除勞動(dòng)合同

如何快速與公司解除勞動(dòng)合同，很多時(shí)候個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 我們?cè)谶@家公司做的不愉快，覺(jué)得自己不適合這份工作，或者是發(fā)現(xiàn)公司的老板苛責(zé)員工，那么個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 我們可以提出離職，和公司接觸勞動(dòng)合同，但是一般要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)要等待比較久的時(shí)間，我們一起來(lái)看一下如何快速與公司解除勞動(dòng)合同呢。

如何快速與公司解除勞動(dòng)合同1

目前協(xié)商解除是最快的與公司解除勞動(dòng)合同的方法。

1、 解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、 勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

如何快速與公司解除勞動(dòng)合同2

一、如何向公司提出解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者向用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除。

2、如果在試用期的，提前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同未到期公司要求解除有賠償嗎

（一）勞動(dòng)者若是有下列錯(cuò)誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動(dòng)合同，若解除需支付補(bǔ)償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的`;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以解除。勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如何快速與公司解除勞動(dòng)合同3

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！