應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

員工在進(jìn)入公司之前通常需要簽訂勞動合同公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因?yàn)榻?jīng)營不善而選擇裁員降低成本公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，員工被裁員自然不會同意公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，如果公司強(qiáng)制裁員又需要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則違反了勞動法。其實(shí)公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟(jì)賠償

被裁員后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補(bǔ)償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進(jìn)行計(jì)算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強(qiáng)制裁員，則需要補(bǔ)貼小王12萬。另外公司在強(qiáng)制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補(bǔ)償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經(jīng)濟(jì)賠償也需要符合條件才能進(jìn)行裁員，首先從事危險(xiǎn)職業(yè)的勞動者在離崗之前必須要進(jìn)行健康檢查，或者是醫(yī)學(xué)觀察，確保其沒有患上職業(yè)病，因?yàn)楣ゲ糠謩趧幽芰騿噬牟坏貌脝T，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動仲裁

如果員工對公司的強(qiáng)制裁員不認(rèn)可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，也可以直接到法院進(jìn)行起訴，法院會根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

公司辭退員工條件

用人單位在辭退員工時要符合法律規(guī)定，做到公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

根據(jù)《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

面對公司強(qiáng)制辭退，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，維護(hù)自己切身利益。

公司強(qiáng)制辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁程序?yàn)椋?、申請及舉證。遞交勞動仲裁申請，收集能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。2、案件受理。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)給出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自給出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)用人單位，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)證。4、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調(diào)解。若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認(rèn)；若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

公司對待員工要公平、公正，善于聽取員工的意見，讓員工參與企業(yè)的管理，充分發(fā)揮員工的潛力，群策群力，實(shí)現(xiàn)雙贏。

強(qiáng)行裁員是只針對你還是全公司人員或者整個部門？單位要裁員是需要符合一定條件的公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ，即使符合條件，也是需要按照員工在公司的工作年限給予每滿一年一個月工資，工作不到半年半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果只是針對你的話，無理由辭退或公司主觀原因裁員，構(gòu)成違法解除，是需要支付你賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律依據(jù)公司強(qiáng)制裁員隨意賠償怎么辦 ：

《勞動合同法》第四十一條，第四十六條，第四十七條，第八十七條，你可以在百度搜索相關(guān)法條規(guī)定。