員工在出租房?jī)?nèi)意外發(fā)生死亡工人出租屋死亡有賠償嗎 ，若是基于自身身體狀況導(dǎo)致的突發(fā)事件工人出租屋死亡有賠償嗎 ，是不能基于承租方意外死亡工人出租屋死亡有賠償嗎 ，出租方請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償?shù)?，即使客觀上造成工人出租屋死亡有賠償嗎 了不利的影響。

法律分析工人出租屋死亡有賠償嗎 ：得具體分析員工死亡是否屬于工傷的情形工人出租屋死亡有賠償嗎 ，若屬于工人出租屋死亡有賠償嗎 ，其近親屬可獲得相關(guān)補(bǔ)償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認(rèn)定的情況，根據(jù)原因自由行為說理論，行為人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任，單位不對(duì)其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人出租屋死亡有賠償嗎 他情形。

與公司沒有任何關(guān)系工人出租屋死亡有賠償嗎 ，公司不需要有任何賠償。

根據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道工人出租屋死亡有賠償嗎 ，一名工人在高溫作業(yè)后死在自己工人出租屋死亡有賠償嗎 的出租屋，而這名死亡工人獲得工人出租屋死亡有賠償嗎 了公司的8.3萬元賠償，對(duì)于這樣的情況本人覺得用人單位確實(shí)存在違規(guī)用工的行為，因?yàn)樵趧趧?dòng)法就明確規(guī)定勞動(dòng)者的合法權(quán)益要受到保障。而這名工人在高溫狀態(tài)下連續(xù)工作這么多天，所以公司存在嚴(yán)重的違規(guī)用工行為，所以用人單位要對(duì)本起事件負(fù)全部責(zé)任。

這個(gè)事情是發(fā)生在江蘇連云港，一名作業(yè)工人長(zhǎng)期在戶外從事著一個(gè)體力勞動(dòng)工作，由于江蘇省的極端高溫天氣非常大，而且當(dāng)?shù)匾呀?jīng)下發(fā)工人出租屋死亡有賠償嗎 了橙色高溫預(yù)警，并且要求各大企業(yè)要合理規(guī)劃自己的一個(gè)工作時(shí)間，而這家公司沒有聽取當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的意見，反而讓自己的工人連續(xù)在高溫狀態(tài)下工作，所以對(duì)于這名工人的死亡用人單位有不可推卸的責(zé)任。用人單位存在違規(guī)用工行為

對(duì)于這家用人單位人覺得確實(shí)存在違規(guī)用工行為，因?yàn)樗麤]有合理調(diào)配時(shí)間，在當(dāng)?shù)睾芨叩奶鞖鉁囟戎幸蠊と说酵庾鳂I(yè)，而且還是從事著體力勞動(dòng)，那么在這種環(huán)境下很有可能導(dǎo)致員工中暑，而這名死亡工人就是因?yàn)榈昧藷嵘洳《劳龅模詫?duì)于這名工人的死亡用人單位有很大的責(zé)任。而這件事情發(fā)生以后引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注，畢竟在這種極端的高溫天氣中，公司一定要落實(shí)防暑降溫的措施。總結(jié)

總的來說，這名工人在高溫作業(yè)后死在自己的出租屋用人單位有不可推卸的責(zé)任，而且這家用人單位只賠償了死亡家屬8.3萬元，對(duì)于這個(gè)賠償金額本人覺得也不合理，如果一條人命只有8萬元左右的話，那么對(duì)于人來說是非常大的一種漠視。