哪36種病可以請(qǐng)長(zhǎng)假

醫(yī)保指社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)法律法規(guī)36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，在勞動(dòng)者患病時(shí)基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。接下來由36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 我為大家整理出哪36種病可以請(qǐng)長(zhǎng)假36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，希望能夠幫助到大家！

我國(guó)規(guī)定以下36種病可以請(qǐng)長(zhǎng)假

具體包括：惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個(gè)肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術(shù)、嚴(yán)重阿爾茨海默病、嚴(yán)重腦損傷、嚴(yán)重帕金森病、嚴(yán)重Ⅲ度燒傷、嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病、語言能力喪失、重型再生障礙性貧血、主動(dòng)脈手術(shù)、多發(fā)性硬化癥、經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒感染、植物人、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、胰島素依賴型糖尿?。↖型糖尿?。?、原發(fā)性心肌病、重癥肌無力、急性壞死性胰腺炎、壞死性筋膜炎、終末期肺病、嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。

拓展

勞動(dòng)者有下列情形之一的36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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心臟疾病36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，簡(jiǎn)單36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 的說可以是心肌炎或者是心律不齊36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，這些病都是除非在發(fā)病期否則根本查不出來的。你可以直接告訴醫(yī)生你的心臟有不適，除非你是留院觀察，否則也只能是給你開出診斷結(jié)論，最好家庭中有心臟病史。這病別說是倆月36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 了，半年也是他，當(dāng)然，你要在前期有所鋪墊才行，比如適時(shí)的暈倒外加出冷汗。

1.一般情況下36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，憑醫(yī)院證明，就可以向用人單位申請(qǐng)病假36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 的，無論是患上什么疾病36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ；

2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ；

3.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；

4.職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼；

5.如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97.44元)，原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

延展閱讀

1.單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁；

2.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；

4.因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資；

5.單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除。

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1、病假各個(gè)單位36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 的要求也有不同36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 的36種重大疾病可以請(qǐng)長(zhǎng)假 ，但是一般來說都是事先先請(qǐng)假，然后根據(jù)醫(yī)院開具的病假單去消假，有病假單的可以作為病假，沒有病假單的有些單位作為事假處理，有些單位會(huì)作為曠工處理，各有不同的規(guī)定的，但是公司制度中會(huì)明確的。 2、勞動(dòng)法中好像沒有規(guī)定子宮肌瘤手術(shù)休假算上班，工資需全額支付的。 3、勞動(dòng)法也沒有說6個(gè)月以上病假是長(zhǎng)病假，只是規(guī)定了6個(gè)月以下的病假工資的支付和6個(gè)月以上病假工資支付的不同規(guī)定。