合同不管有沒(méi)有到期合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要先補(bǔ)償一個(gè)月合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 的代通知金，另外需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金（就是在職滿(mǎn)6個(gè)月的按一年算，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算）每滿(mǎn)一年要支付一個(gè)月的離職補(bǔ)償金（也就是合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 我們通常所說(shuō)的N+1).當(dāng)然如果公司還有其它的違法侵權(quán)行為，比如加班費(fèi)，或者說(shuō)平時(shí)的罰款這些，都是可以舉張要求公司支付或者退還的。

一、根據(jù)我國(guó)《合同法》合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 的規(guī)定，合同解除分為協(xié)議解除和法定解除兩種。

1、協(xié)議解除是指在合同成立并生效后，當(dāng)事人在平等自愿合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，解除合同。當(dāng)事人可以在訂立合同時(shí)就預(yù)先約定好合同解除的情形，比如，買(mǎi)賣(mài)合同中約定“乙方逾期交貨的，如甲方不再需要，應(yīng)在接到乙方通知后××天內(nèi)通知乙方，解除合同?！币部梢栽诤贤男羞^(guò)程中達(dá)成合同解除的協(xié)議，在未達(dá)成一致之前，原合同仍然有效。

2、法定解除是指符合《合同法》第94條規(guī)定情形，不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，就可以解除合同，但應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤耐ㄖ?/p>

協(xié)議解除合同應(yīng)具備合同的有效要件：

(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;

(2)意思表示真實(shí);

(3)內(nèi)容不違反強(qiáng)行法規(guī)范和社會(huì)公共利益;

(4)采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

二、合同期未滿(mǎn)，甲方單方面終止合同，乙方是否可以要求賠償

按照法律規(guī)定，甲乙雙方在不違反合同規(guī)定的情況下，任何一方在沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后擅自解除合同的，可追究其法律責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的可要求違規(guī)方做出一定得賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》

第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

三、最新資訊

《中華人民共和國(guó)民法典(草案)》第五百六十二條 【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

【法律分析】

1、看是否符合約定合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 的終止合同的情形

2、若符合看具體條款如何約定合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ，若沒(méi)有約定終止情形且甲方的終止行為給您造成損失合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ，可以主張相應(yīng)的賠償

3、賠償標(biāo)準(zhǔn)合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ：有違約條款的約定按約定合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ；無(wú)約定則按實(shí)際損失主張，但不能超出實(shí)際損失的30%。

【法律依據(jù)】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體看用人單位解除的方式和理由合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同期未滿(mǎn)甲方解除合同賠償 ；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。