【法律分析】

根據(jù)相關規(guī)定用人單位提出解除勞動合同后甲方單方面解除合同如何賠償 ，是需要支付經濟補償金的。對于普通的民事合同甲方單方面解除合同如何賠償 ，如果甲方是行使約定或者法定解除權依法解除合同，且不存在違約等情形，甲方是無需承擔賠償責任的甲方單方面解除合同如何賠償 ；如果對甲方單方面解除合同有異議，合同相對方可以通過向法院提出異議訴訟，請求確認解除行為的效力。如果說甲方僅僅是單方面不履行合同，那么對方可以訴請繼續(xù)履行。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。當然，有約定按約定，沒有約定按實際損失賠償。如果違法解除，還是要支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償甲方單方面解除合同如何賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其甲方單方面解除合同如何賠償 他情形。

甲方解除合同的賠償標準：1、甲乙雙方當事人就合同違約事先有約定的甲方單方面解除合同如何賠償 ，應該按照合同約定的標準賠償；2、如果合同中就沒有約定違約賠償標準甲方單方面解除合同如何賠償 ，雙方當事人可以進行協(xié)商來確定賠償；3、協(xié)商不成的甲方單方面解除合同如何賠償 ，可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償，包括合同履行后的可得利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其甲方單方面解除合同如何賠償 他損失的，應當賠償損失。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償甲方單方面解除合同如何賠償 ，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員這甲方單方面解除合同如何賠償 ，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當用人單位違反勞動合同法律的規(guī)定解除勞動合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經濟補償金的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同解除應該是雙方同意甲方單方面解除合同如何賠償 ，并自愿簽字為原則甲方單方面解除合同如何賠償 的，單方面解除合同應該屬于違約，合同一般有注明違約金占合同總額甲方單方面解除合同如何賠償 的比例的。

單方面終止合同，屬于單方面違約。這樣的情況適用合同法。

合同法第一百二十二條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。

根據(jù)自己認為合理的百分比要求賠償，最后法院會要求雙方之間協(xié)商，如果自己拒絕協(xié)商，那么法院會有司法衡量權，判決賠償百分之幾做為賠償金。