公司給員工 調(diào)崗造成 員工被迫辭職 一般是需要給經(jīng)濟補償?shù)摹?如果用人單位認為勞動者 不勝任工作 崗位而調(diào)整工作崗位的因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ，否則則需要支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 他情形。

用人單位覺得員工不稱職崗位因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ，可對員工開展調(diào)職，但用人單位須對員工不稱職崗位開展質(zhì)證，不然，員工可以明確提出終止勞動合同并需要付款經(jīng)濟補償金。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個月以上未滿一年的，按一年測算因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的。

向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司調(diào)崗因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ？這個時候先要注意不要有錯誤的判斷，或者被套路到，不然自己會非常被動。

對于被迫解除勞動合同的情形，因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 我們可以主張經(jīng)濟補償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金，對于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個月工資的經(jīng)濟補償。而這個月工資，是按照被迫解除勞動合同前12個月的平均應發(fā)工資來計算的。比如工作年限是5年1個月，那么經(jīng)濟補償金就是5.5個月工資的經(jīng)濟補償，如果工作年限是5年領取6個月，那么就是6個月工資的經(jīng)濟補償。

如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，而我們又不想服從，此時要想離職，得注意以下操作流程的證據(jù)，否則很容易被套路。

一、這個時候不能自己主動辭職，千萬別傻乎乎地寫個人原因辭職。因為此時屬于被迫解除勞動合同的情形。二、必須要收集到公司違法調(diào)崗的證據(jù)，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書面調(diào)崗通知，或者公司通過電子郵件、聊天軟件等有效途徑發(fā)布的調(diào)崗通知等等。三、收到通知后，先向公司寄送“關(guān)于限期要求公司于x月x日前按照原勞動條件履行勞動合同的通知書”，寫清楚詳細情況。

四、如果公司超期不理會，則可以在此寄送“關(guān)于因xx公司違法調(diào)崗而被迫解除勞動合同的通知書”，公司當方面強制調(diào)崗，屬于未按勞動合同提供勞動條件，當然，也可以認定為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且就變更勞動合同無法達成協(xié)商一致變更的。五、接下來帶上相關(guān)的證據(jù)去申請勞動仲裁。

正常情況下，公司調(diào)整員工的崗位，屬于對勞動合同約定條款的變更，應當與員工協(xié)商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調(diào)整員工的工作崗位的。在這里先要說一個前提：其實我們說的調(diào)崗，指的是工作內(nèi)容的調(diào)整，而并非崗位名稱的調(diào)整，所以判斷公司單方面調(diào)崗是否違法，重點是看工作內(nèi)容的變化。

如何判斷公司單方面調(diào)崗是否合法因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ？

一般如果調(diào)崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調(diào)崗有合法的客觀理由。比如公司經(jīng)營困難、生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)、合并部門和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據(jù)來證明。二、調(diào)崗是因為員工自身的客觀原因。比如員工病假結(jié)束無法從事當前崗位的工作因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎 ；公司已經(jīng)證明員工無法勝任當前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據(jù)做支撐，不能僅憑口頭說一首。

三、調(diào)崗應當關(guān)聯(lián)性優(yōu)先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡單地說，調(diào)崗應當優(yōu)先安排相近的崗位，差異不能過大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進行有針對性的調(diào)崗。四、原則上調(diào)崗不能調(diào)整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級制度，那么調(diào)崗合法，則調(diào)薪就合法。

總的來說，對于公司的調(diào)崗，我們必須要學會判斷公司的調(diào)崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，那么就可以按照上面的內(nèi)容來維護自己的合法勞動權(quán)益。