一、兩者之間司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 的聯(lián)系： 1、都需要由具有相應(yīng)資格的專業(yè)人員進行。 2、都必須依據(jù)一定的標準進行。 3、很多情況下司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，特別是在受害人重傷的情況下司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，往往同時會出現(xiàn)受害人殘疾，即兩者經(jīng)常同時出現(xiàn)。 4、作為案件中的證據(jù)之一，評定結(jié)論和鑒定結(jié)論的法律地位相等。 二、兩者之間的區(qū)別： 1、確定的時間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進行，而傷殘評定則應(yīng)在治療終結(jié)后進行，這是因為兩者的評價基礎(chǔ)不一樣。 2、目的不同。傷殘評定主要在于評判治療終結(jié)后的傷殘程度，即對受害人工作、生活、社交能力的影響程度，而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度。鑒于其目的不同，因此，反映在損傷程度和傷殘程度的評定上是有一定區(qū)別的，也就是說，可以被鑒定為重傷的不一定構(gòu)成傷殘。因為有些損傷本身可能很嚴重，但經(jīng)過治療后可能痊愈而不影響功能。 3、標準依據(jù)不同。在 道路交通事故 中，傷殘評定的依據(jù)的標準是《道路 交通事故受傷 人員傷殘評定》，屬于強制性國家標準而傷情鑒定，目前依據(jù)的是最高人民法院等部門聯(lián)合制定的《人體 輕傷鑒定標準 (試行)》和《人體重傷鑒定標準》。這是文件依據(jù)的不同。而上述標準制定時所參照的醫(yī)學(xué)或生理依據(jù)也不同。 4、使用目的不同。傷殘評定結(jié)論多用來確定 民事賠償責任 ，而傷情鑒定則多用來確定刑事責任和行政責任。比如，交通事故大小的劃分，即是以輕、重傷或死亡多少人來劃定的。 5、等級劃分不同。傷殘評定根據(jù)對工作、生活和社會活動影響的程度劃分為Ⅰ級(1級)至Ⅹ級(10級)，傷情鑒定則根據(jù)損傷本身的嚴重程度劃分為輕微傷、輕傷和重傷。

廣義司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 的工傷鑒定指致殘等級鑒定。而司法鑒定司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，是指在訴訟過程中司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，對案件中的專門性問題，由司法機關(guān)或當事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷（含職業(yè)?。┻M行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷（含職業(yè)?。┌咐齺碚f，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。雖然司法檢測暫時未能單獨立法，但司法鑒定在執(zhí)行過程中遇到的問題已引起相關(guān)部門的重視，各項管理機制正在不斷調(diào)整優(yōu)化當中，司法鑒定行業(yè)的管理體制有望理順，行業(yè)市場空間拓展?jié)摿Υ?。由于司法鑒定的公正性質(zhì)，目前市場上的司法鑒定權(quán)威機構(gòu)大多為公檢法部門設(shè)立，部分為面向社會的服務(wù)機構(gòu)。隨著社會進步，居民的維權(quán)意識逐步提高，將進一步推動司法鑒定的社會需求的增長。司法鑒定廣泛應(yīng)用于醫(yī)療糾紛、交通事故、刑事案件、親子鑒定、書畫鑒定等領(lǐng)域，我們預(yù)計，隨著司法鑒定管理體制改革的日益深入及成功，司法鑒定行業(yè)社會需求這一領(lǐng)域存在巨大的拓展空間。從上文我們可以得知，工傷鑒定一般是指勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，二司法鑒定是指在訴訟過程中專業(yè)的機構(gòu)運用專業(yè)的知識對案件的事務(wù)獲得進行公平公開公正的一種鑒定，兩者的鑒定內(nèi)容鑒定標準，原則都是存在差別的。

法律分析：勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）后處理。工傷適用無過錯責任原則司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ；（二）醉酒或者吸毒的司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ；（三）自殘或者自殺的。第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、司法鑒定和工傷的傷殘等級鑒定之間的差別是比較大的。 1）、司法鑒定是人身損害賠償用的標準。而人身損害賠償又是屬于民法調(diào)整的范疇?？芍苯酉蚍ㄔ浩鹪V司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，在法院起訴的時候，要考慮到責任的劃分，如果傷者責任比較大的話，對賠償金額會有較大的影響。 2）、工傷鑒定是工傷保險待遇支付的標準。而工傷保險待遇支付屬于勞動法調(diào)整的范疇，須先到工廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定，認定下來之后才是做傷殘等級鑒定。而且在工傷事故中，認定勞動者是無責的，也就是說，即使勞動者在操作過程中出現(xiàn)了過錯，勞動者也不會承擔任何責任。 2、鑒于司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 你提到該工廠的老板并未辦下來有關(guān)的證照，因此，該老板很有可能是屬于非法用工，司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 你老公跟該工廠之間并未建立勞動關(guān)系，而應(yīng)該是雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，是不適用《工傷保險條例》的，只能參照該條例進行賠償。具體請參看如下司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ： 1）、依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形” 2）、依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第二款之規(guī)定，非法用工單位必須按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予“一次性賠償”。并且賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。 “一次性賠償”包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費和醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費與所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準以及范圍，一律由傷殘職工或童工所在單位支付。 3）、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

法律分析司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ：遭遇工傷事故后做工傷鑒定司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，工傷鑒定是對工傷進行認定的司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，而司法鑒定一般用于訴訟。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據(jù)司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定和司法鑒定的區(qū)別司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ：司法鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進行司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，工傷鑒定則應(yīng)在治療終結(jié)后進行司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ；司法鑒定多用來確定刑事責任和行政責任司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) ，工傷鑒定多用來確定民事賠償責任；工傷鑒定將傷殘等級劃分為I級（1級）至X級（10級），司法鑒定將損傷本身的嚴重程度劃分為輕微傷、輕傷和重傷；其司法鑒定和工傷鑒定哪種正規(guī) 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。