滄州煉油廠不搬遷是因為省市都計劃化工退城工廠不搬遷的說明 ，但是涉及到滄煉搬遷卻困難重重工廠不搬遷的說明 ，首先是搬遷需要大量資金，政府企業(yè)都不會獨自承擔(dān)，也承擔(dān)不工廠不搬遷的說明 了，像燕山石化、上海高橋石化等。

工廠搬遷工廠不搬遷的說明 ，超出勞動合同約定工廠不搬遷的說明 的工作地點范圍的工廠不搬遷的說明 ，符合勞動合同法第四十條規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同工廠不搬遷的說明 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并且按勞動合同法規(guī)定，依據(jù)勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。建議您可以先與員工協(xié)商，若是協(xié)商不成可以提前30日書面通知解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。

【法律分析】工廠不搬遷的說明 ：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi)，如果不愿意去，解除合同，沒有賠償;

2.工廠搬遷超過本市的范圍，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。

在大眾運輸普及之前，工廠需要設(shè)置于工人密集之處和工業(yè)區(qū)。故早期的工廠多設(shè)于城市之中，甚至有隨著工廠建設(shè)而產(chǎn)生城市發(fā)展的事。工廠之間亦傾向于互相集結(jié)很多時候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來，運河和鐵路等運輸網(wǎng)絡(luò)隨著工廠的繁榮而不斷擴大，工廠亦開始建于就近廉價能源、原料或市場之地。運輸網(wǎng)絡(luò)完善也是工廠選址的考量之一工廠不搬遷的說明 ：曾有工廠建于四野無人但交通連接方便之地，結(jié)果成功發(fā)展并獲得豐厚利潤。由于工廠一般會產(chǎn)生污染，很多工廠都改建于經(jīng)專門規(guī)劃的市郊地區(qū)，工人則于住宅區(qū)工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發(fā)展中國家(如中國) 便成立經(jīng)濟特區(qū)，在區(qū)內(nèi)發(fā)展工廠設(shè)施以振興工業(yè)。外判等理念亦使在極少工業(yè)化的地區(qū)開設(shè)工廠變得更為可行。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一工廠不搬遷的說明 的工廠不搬遷的說明 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)工廠不搬遷的說明 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議工廠不搬遷的說明 的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣工廠不搬遷的說明 的規(guī)定。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

勞動者可與單位協(xié)商并選擇：

一是考慮是否同意變更勞動合同內(nèi)容工廠不搬遷的說明 ，如果同意，勞動者可繼續(xù)履行作出變更后工廠不搬遷的說明 的勞動合同工廠不搬遷的說明 ；

二是如果不同意新協(xié)商的勞動合同內(nèi)容，那么勞動者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，然后選擇離開用人單位。

當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟補償金的前提是用人單位提出解除勞動關(guān)系；如果勞動者以此為由自行辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地并發(fā)放交通補助，工作地址變動屬于合理范疇，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經(jīng)濟補償。

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達(dá)成一致，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

當(dāng)然，如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟補償。員工一定要求支付經(jīng)濟補償，也是沒有法律依據(jù)的。

用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否對履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認(rèn)定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發(fā)生變化。

擴展資料

勞動部指出：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其工廠不搬遷的說明 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。故工廠不搬遷的說明 你公司地址確實發(fā)生了重大的，導(dǎo)致了員工勞動合同無法履行，則公司應(yīng)該征求每位員工的意見不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限。

根據(jù)勞動合同法，解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。有關(guān)公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。

不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

參考資料：百度百科 勞動法 （法律法規(guī)）

人民網(wǎng) 公司搬遷換地點 員工不愿“跨區(qū)上班”要索賠