用人單位雙倍賠償?shù)那樾?/h1>
《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位雙倍賠償?shù)那樾?,?jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),經(jīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng),二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 后,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,依照法律的規(guī)定,直接進(jìn)行磋商,自行解決爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁?/strong>一、 勞動(dòng)合同法 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí) 簽訂勞動(dòng)合同 用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
,勞動(dòng)者有權(quán)獲得 雙倍工資 ; 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 ,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 后,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,依照法律的規(guī)定,直接進(jìn)行磋商,自行解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢,也不會(huì)傷害相互之間的感情,有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系,有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭(zhēng)議。 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以向本單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的,視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。 3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),經(jīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的 證據(jù) 材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。 4、 訴訟 的維權(quán)途徑 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件,一般在 立案 之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到 判決書 之日起15日內(nèi)提起上訴, 二審 法院 審理期限 一般為3個(gè)月。需要注意的是,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不予受理。 5、監(jiān)察舉報(bào)投訴的維權(quán)途徑 《 勞動(dòng)法 》第八十五條規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。”該法第八十八條規(guī)定:“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?!睋?jù)此,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服,勞動(dòng)者可以另行提起行政訴訟。 除了 不簽勞動(dòng)合同 是雙倍賠償,其他情況下公司需要賠償?shù)木褪且粋€(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)或者是按照工作年限賠償。但是雙倍賠償最多也是不會(huì)超過(guò)一年,可是,一般公司不會(huì)付出寧愿給職工支付雙倍賠償?shù)拇鷥r(jià)都不簽勞動(dòng)合同的,而且考慮到維權(quán)的不易,在一個(gè)月期限快到之前,職工主動(dòng)提醒公司簽合同比以后索要雙倍工資更妥善。
用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
的用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體包括以下情形:
一、在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
他情形。
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序。
有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形 雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種企業(yè)在給員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,而且職場(chǎng)的用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
我們要考慮的問(wèn)題很多,用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
我們也有太多不懂的問(wèn)題和解決方法,以下分享雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形1
一、哪種情形可以申請(qǐng)雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
他情形。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形2
一、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商
按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí),勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式,為自己爭(zhēng)取更多的利益。
2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位先解除合同
勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但有時(shí)卻發(fā)生用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形,這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可,可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下:
勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。
經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況,用人單位進(jìn)行人員裁減,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同
當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來(lái)解雇自己,勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形甚至重大過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,主動(dòng)向用人單位提出解約,同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下:
(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;
(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,此時(shí)勞動(dòng)合同是無(wú)效的,勞動(dòng)者要是覺(jué)得不愿意,可以隨時(shí)解除合同;
(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同
在固定期限的勞動(dòng)合同完成后,往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的,但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽,或者低于原來(lái)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽,那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎
勞動(dòng)者個(gè)人因與離婚的婚內(nèi)債務(wù)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國(guó)家又規(guī)定,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。
在解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形,是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然,若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致,那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的,這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定
“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
什么情況下雙倍賠償金?用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍賠償金。勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十條規(guī)定的情形用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
,用人單位解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。法律依據(jù)用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
:《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
什么情況可以要求雙倍賠償 什么情況可以要求雙倍賠償
什么情況可以要求雙倍賠償用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
,在現(xiàn)實(shí)生活中我們會(huì)看見一些用人單位經(jīng)常無(wú)端用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
的開除員工用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
,但是賠償金是要滿足一定的條件的,因此我們要多了解一些情況,以下分享什么情況可以要求雙倍賠償
什么情況可以要求雙倍賠償1
一、哪種情形可以申請(qǐng)雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位雙倍賠償?shù)那樾?
他情形。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。
什么情況可以要求雙倍賠償2
一、員工惡意仲裁請(qǐng)求雙倍工資怎么辦
如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者因此主張二倍工資的,可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”:
用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的;工傷職工在停工留薪期內(nèi)的,女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的,職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的,因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持,還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定,所以,單位舉證很重要。
并非所有未簽訂合同,單位都需雙倍支付工資,只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。應(yīng)訴是必然的,不應(yīng)訴,對(duì)單位更不利。
二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件:
(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。
(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛,或者是勞動(dòng)保障行政糾紛,仲裁委員會(huì)將不予受理。
(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。
(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。
(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
什么情況可以要求雙倍賠償3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的.本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定
“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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一、 勞動(dòng)合同法 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí) 簽訂勞動(dòng)合同 用人單位雙倍賠償?shù)那樾? ,勞動(dòng)者有權(quán)獲得 雙倍工資 ; 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位雙倍賠償?shù)那樾? ,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 ,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 后,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,依照法律的規(guī)定,直接進(jìn)行磋商,自行解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢,也不會(huì)傷害相互之間的感情,有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系,有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭(zhēng)議。 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以向本單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的,視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。 3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),經(jīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的 證據(jù) 材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。 4、 訴訟 的維權(quán)途徑 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件,一般在 立案 之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到 判決書 之日起15日內(nèi)提起上訴, 二審 法院 審理期限 一般為3個(gè)月。需要注意的是,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不予受理。 5、監(jiān)察舉報(bào)投訴的維權(quán)途徑 《 勞動(dòng)法 》第八十五條規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。”該法第八十八條規(guī)定:“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?!睋?jù)此,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服,勞動(dòng)者可以另行提起行政訴訟。 除了 不簽勞動(dòng)合同 是雙倍賠償,其他情況下公司需要賠償?shù)木褪且粋€(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)或者是按照工作年限賠償。但是雙倍賠償最多也是不會(huì)超過(guò)一年,可是,一般公司不會(huì)付出寧愿給職工支付雙倍賠償?shù)拇鷥r(jià)都不簽勞動(dòng)合同的,而且考慮到維權(quán)的不易,在一個(gè)月期限快到之前,職工主動(dòng)提醒公司簽合同比以后索要雙倍工資更妥善。
用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 的用人單位雙倍賠償?shù)那樾? ,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體包括以下情形:
一、在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 他情形。
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序。
有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種企業(yè)在給員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,而且職場(chǎng)的用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 我們要考慮的問(wèn)題很多,用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 我們也有太多不懂的問(wèn)題和解決方法,以下分享雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形1
一、哪種情形可以申請(qǐng)雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 他情形。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形2
一、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商
按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí),勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式,為自己爭(zhēng)取更多的利益。
2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位先解除合同
勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但有時(shí)卻發(fā)生用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形,這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可,可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下:
勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。
經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況,用人單位進(jìn)行人員裁減,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同
當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來(lái)解雇自己,勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形甚至重大過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,主動(dòng)向用人單位提出解約,同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下:
(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;
(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,此時(shí)勞動(dòng)合同是無(wú)效的,勞動(dòng)者要是覺(jué)得不愿意,可以隨時(shí)解除合同;
(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同
在固定期限的勞動(dòng)合同完成后,往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的,但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽,或者低于原來(lái)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽,那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎
勞動(dòng)者個(gè)人因與離婚的婚內(nèi)債務(wù)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國(guó)家又規(guī)定,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。
在解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形,是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然,若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致,那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的,這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定
“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
什么情況下雙倍賠償金?用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍賠償金。勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十條規(guī)定的情形用人單位雙倍賠償?shù)那樾? ,用人單位解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。法律依據(jù)用人單位雙倍賠償?shù)那樾? :《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
什么情況可以要求雙倍賠償什么情況可以要求雙倍賠償
什么情況可以要求雙倍賠償用人單位雙倍賠償?shù)那樾? ,在現(xiàn)實(shí)生活中我們會(huì)看見一些用人單位經(jīng)常無(wú)端用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 的開除員工用人單位雙倍賠償?shù)那樾? ,但是賠償金是要滿足一定的條件的,因此我們要多了解一些情況,以下分享什么情況可以要求雙倍賠償
什么情況可以要求雙倍賠償1
一、哪種情形可以申請(qǐng)雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位雙倍賠償?shù)那樾? 他情形。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。
什么情況可以要求雙倍賠償2
一、員工惡意仲裁請(qǐng)求雙倍工資怎么辦
如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者因此主張二倍工資的,可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”:
用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的;工傷職工在停工留薪期內(nèi)的,女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的,職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的,因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持,還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定,所以,單位舉證很重要。
并非所有未簽訂合同,單位都需雙倍支付工資,只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。應(yīng)訴是必然的,不應(yīng)訴,對(duì)單位更不利。
二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件:
(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。
(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛,或者是勞動(dòng)保障行政糾紛,仲裁委員會(huì)將不予受理。
(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。
(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。
(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
什么情況可以要求雙倍賠償3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的.本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定
“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。