法律分析私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 ：上班期間腦出血需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 ，如果認(rèn)定為工傷就會獲得賠償私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 ，如果沒有認(rèn)定為工傷不會獲得賠償。如果突發(fā)疾病，死亡私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 的可以認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

算工傷，首先可以和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

法律分析

工傷私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 的預(yù)防比救治更積極。只有工傷預(yù)防做好私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 了，工傷保險制度才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。工傷預(yù)防的責(zé)任在單位，措施的落實需要單位真抓實干。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律主要是安全生產(chǎn)法，職業(yè)病防治方面的法律主要是職業(yè)病防治法。條例通過建立單位費(fèi)率浮動的機(jī)制，促使用人單位認(rèn)真搞好工傷預(yù)防工作，獎優(yōu)罰劣。及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔(dān)著及時救治的責(zé)任。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動用汽車等設(shè)備將傷者及時、穩(wěn)妥地護(hù)送到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。關(guān)鍵問題是，各單位要有安全生產(chǎn)意識，一旦發(fā)生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關(guān)部門報告，并采取一切可能的措施，將受傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。不及時報告或者不采取措施使職工獲得及時救治的，將受到法律的處罰。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

工人在建筑工地突發(fā)疾病死亡賠償金需要支付私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 ，這是由于此種情形下死亡也會被認(rèn)定為是工傷。死者私人雇傭工人干活突發(fā)腦出血 的親屬在確定死亡屬于工傷之后，就可以要求單位按照相關(guān)規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤金等賠償費(fèi)用。

法律分析

因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職員在工作的過程之中受傷、死亡的情形，在現(xiàn)實生活之中是時有發(fā)生的，此種情形下，職員本人、或者是死亡職員的直系親屬，若是想要獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。