在公司上班達(dá)到不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 了一定時間之后的話不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ，那么會涉及到續(xù)簽勞動合同不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。由此可見，對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。

公司不續(xù)簽合同是不需要賠償雙倍的不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ，而是應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合同到期n加1不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 的賠償不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ，是屬于用人單位在合同到期后不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 ：若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償，是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的，對于用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的，顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但涉及到勞動者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償 他情形。