訴訟時(shí)效期間 為一年。 訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間 超過(guò)訴訟時(shí)效 期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受 訴訟時(shí)效限制 在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的， 訴訟時(shí)效中止 。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

一般 訴訟時(shí)效 為兩年。從知道侵權(quán)之日起計(jì)算。 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的 訴訟時(shí)效期間 為二年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ，法律另有規(guī)定雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的除外。 下列的訴訟時(shí)效期間為一年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ： （一）身體受到傷害要求賠償?shù)? （二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; （三）延付或者拒付租金的; （四）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛而言，如果想要提起訴訟的話最好應(yīng)該在兩年之內(nèi)提出，因?yàn)閷?duì)于所涉及到勞動(dòng)糾紛，往往很難區(qū)別普通時(shí)效和特殊時(shí)效，而如果時(shí)間已經(jīng)超過(guò)兩年的，請(qǐng)盡快聯(lián)系律師幫忙進(jìn)行處理，以及爭(zhēng)取能夠在合理的手段下得到解決。

款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)合同糾紛起訴注意事項(xiàng)？

1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。一般舉證范圍：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期；勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

（1）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；

（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；

（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

（2）職工的工資獎(jiǎng)金情況；

（3）職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

3、管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

綜上所述，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期為3年，建議大家應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)好自己的利益。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

1、從訴訟時(shí)效的角度看，如果借條注明雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算兩年;2、如果沒(méi)有注明還款日期，則表明該合同系履行期限不明確的合同，民法通則和合同法對(duì)履行期限不明確的合同如何履行均有規(guī)定。《合同法》第206條規(guī)定：“借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還?！薄逗贤ā返?1條規(guī)定“同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！彼裕瑐鶆?wù)履行期限不明確屬于履行期限未屆至的情形，債權(quán)人雖然有權(quán)隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)，但須給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。在此情形下，確定訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)，實(shí)際上存在如下幾種類型：(1)債權(quán)人催告當(dāng)時(shí)債務(wù)人就表示立即履行，實(shí)際上卻未履行的，訴訟時(shí)效應(yīng)自催告次日起計(jì)算。而在此，債權(quán)人何時(shí)催告并沒(méi)有時(shí)間上的任何限制。(2)如果當(dāng)事人協(xié)商一致，確定雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 了一個(gè)明確的履行期限，實(shí)際上，雙方當(dāng)事人變更了合同內(nèi)容，將履行期限不明確的債務(wù)變成了履行期限明確的債務(wù)，那么，債務(wù)人于該期限屆滿未履行債務(wù)的，訴訟時(shí)效自該期限屆滿之次日起計(jì)算;如果當(dāng)事人就履行期限協(xié)商不成，在任何一方提出了一個(gè)合理的履行期限后，訴訟時(shí)效自該合理期限屆滿之次日起計(jì)算;(3)債權(quán)人向債務(wù)人主張一次權(quán)利，債務(wù)人當(dāng)即明確拒絕，而該拒絕又是在行使抗辯權(quán)，例如，債權(quán)人未給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間，債務(wù)人拒絕即屬于行使抗辯權(quán)，或者債務(wù)人行使同時(shí)履行抗辯權(quán)，那么，債務(wù)人的行為不構(gòu)成違約，訴訟時(shí)效期間不起算;(4)債權(quán)人向債務(wù)人主張一次權(quán)利，債務(wù)人明確表示拒絕履行，并有否定債權(quán)存在的意思表示，那么，訴訟時(shí)效應(yīng)從該拒絕之日的次日起計(jì)算，而不論債權(quán)人是否規(guī)定有寬限期限及該期限是否屆滿;(5)在債權(quán)人向債務(wù)人主張履行債務(wù)，債務(wù)人未明確拒絕的情況下，雙方約定有履行債務(wù)的寬限期，在該期限屆滿時(shí)，無(wú)論債務(wù)人是否明確拒絕履行債務(wù)，只要在客觀上債務(wù)人不履行，訴訟時(shí)效應(yīng)自該寬限期屆滿的次日起計(jì)算。