最近好像單位要搬遷單位要搬遷需要培 了要搬好多東西。如果天氣好的話是可以。不好的話單位要搬遷需要培 ，搞的自己一身濕淋淋的！不過呢，現(xiàn)在的交通工具都比較發(fā)達(dá)了，有貨車可以使用咯。對于居民搬家來說一般沒有那么多的東西，而搬家要牽扯的事宜也不復(fù)雜，但是對于公司或者單位大型企業(yè)搬家拉里說就沒有那么簡單了，要牽扯的問題時(shí)非常多的，所以說對于大型公司或者單位里面搬遷時(shí)有很多的事項(xiàng)需要注意的，稍有不慎就會(huì)造成很多的不便產(chǎn)生，那新手是必須要了解單位搬遷注意事項(xiàng)單位要搬遷需要培 ？需要注意哪些范圍？對于一些搬遷注意事項(xiàng)也不要馬虎。接下來們來分析下：方法/步驟

1、1.尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經(jīng)歷找樓、看樓、談判、簽合同、收樓等幾個(gè)步驟。

2.大規(guī)模的設(shè)計(jì)裝修：裝修競標(biāo)、研究裝修圖紙、裝修過程中到現(xiàn)場做實(shí)際勘察、裝修驗(yàn)收、裝修后的維修服務(wù)，或許需要到二手市場根據(jù)裝修設(shè)計(jì)圖紙?zhí)崆按_定所有新舊家具的具體擺放位置辦公家具的撤除、搬運(yùn)、裝置。3.辦公家具：根據(jù)裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預(yù)算決定新辦公室采用什么樣的家具：購買新家具用舊家具

淘汰局部舊家具。

4.辦公設(shè)備：根據(jù)新辦公室的需求，決定是否購買新設(shè)備或二手設(shè)備、否該處理舊設(shè)備。所以一定要搞好：找一家電信代辦服務(wù)公司幫搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問題，5.電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)：所以一定要搞好：找一家電信代辦服務(wù)公司幫搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問題，搬家后是否正常運(yùn)行將直接影響到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營。包括交換機(jī)移機(jī)、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。

6.強(qiáng)弱電布線：可以讓裝修公司或電話網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司去做根據(jù)公司的情況安檢公司。

7.所有物品的整理、打包、搬運(yùn)、再整理。西安市雙生宏富達(dá)搬家服務(wù)部位于古城西安單位要搬遷需要培 ；主要經(jīng)營：搬家業(yè)務(wù)、單位搬遷、空調(diào)拆裝、鋼琴搬運(yùn)、拆裝家具。8.其它準(zhǔn)備工作也很多：公司執(zhí)照的變卦、遷址通知的發(fā)布通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)號(hào)碼。

辦公場所搬遷對于很多公司來說，還有各種各樣的問題都需要注意，首先搬遷有時(shí)間的話不防可以找找風(fēng)水先生來看下，看看哪個(gè)日子好，挑選個(gè)好日子搬。這些都是很重要！比如這些舊的物品如何處理，新場所如何布局等等，要怎么設(shè)計(jì)風(fēng)格。這些都是所關(guān)心的問題，所以呢，最好是要找個(gè)靠譜的設(shè)計(jì)師來咨詢下。省得浪費(fèi)時(shí)間！建議也可以到裝修圖庫上看看，有相關(guān)的資料！

企業(yè)搬遷時(shí)單位要搬遷需要培 ，需要考慮三點(diǎn)問題。

一、在搬遷前至少兩個(gè)月向員工提出搬遷的地點(diǎn)及公司對員工的安置意見。

員工在接到公司的搬遷通知后單位要搬遷需要培 ，要考慮是否接受新的工作地點(diǎn)、以及新的工作地點(diǎn)對通勤、生活的影響。如果員工在考察后，需要向公司提出離職，那么就要給員工一定的工作交接時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，企業(yè)最好要給予員工提前時(shí)間，否則，員工一旦離職，會(huì)影響工作的正常交接。負(fù)責(zé)，如果因企業(yè)倉促搬遷，員工即使不提前30天提出離職，也不構(gòu)成違法。

一、要充分評估對員工的通勤時(shí)間造成的影響。

一般來說，同城搬遷一般不會(huì)對員工造成大的影響，但是也要分別評估，如果在一個(gè)縣城或者小點(diǎn)的城市，可能不會(huì)造成大的影響，但是如果類似于北京、上海這樣的大城市，影響還是很大。在司法實(shí)踐中，員工通勤時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)的，都不算給員工的通勤及生活帶來大的影響，一般都是支持企業(yè)。如果時(shí)間在四十分鐘以上，一般來說，會(huì)對員工的通勤帶來很大的影響。

二、如果員工提出離職，企業(yè)是否需要對員工進(jìn)行賠償。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)是否需要向員工賠償，就要判斷是否符合《勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化”。

如果響應(yīng)政府號(hào)召，根據(jù)政府要求進(jìn)行搬遷，或者因辦公地址整體拆遷等原因，均屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)無需對員工進(jìn)行賠償。如果員工選擇了離職，只需按照員工入職年限對員工進(jìn)行補(bǔ)償即可。如果企業(yè)只是為了享受為了擴(kuò)大辦公地址或者為了節(jié)約辦公成本而選擇搬遷，并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，該搬遷如果造成了員工的通勤成本增大很多，但是，如果企業(yè)提供了相應(yīng)的補(bǔ)救措施，如提供班車或者提供交通補(bǔ)貼，員工選擇更便捷的出行方式并不會(huì)對通勤時(shí)間造成太大的影響的情況下，依然不視為企業(yè)違反約定。

辦公室搬遷注意事項(xiàng)：

1、在搬運(yùn)之前可以先請搬家公司派員前來現(xiàn)場估價(jià)單位要搬遷需要培 ，這樣既可以了解該搬家公司的服務(wù)質(zhì)量單位要搬遷需要培 ，還可以讓搬家公司事先清楚實(shí)際情況，以免雙方對搬運(yùn)量的認(rèn)知產(chǎn)生誤差，對價(jià)格引發(fā)不必要的爭執(zhí)。

2、提前處理不需要的物品和文件，處理掉過時(shí)的電腦和辦公設(shè)備，盡量減少需要搬運(yùn)的東西。

3、裝箱時(shí)注意箱子不宜過滿，適量裝箱后，保證箱子完全閉合。為了方便尋找，應(yīng)對每個(gè)箱子進(jìn)行編號(hào)。貴重物品例如筆記本等應(yīng)由員工隨身攜帶。柜子桌子內(nèi)的物品必須全部清空。

4、拆卸前，首先必須同企業(yè)業(yè)主切斷并拆除該設(shè)備的電源，以及水源，氣源等和車間動(dòng)力聯(lián)系的部位。拆卸中應(yīng)避免破壞性拆裝，必要時(shí)加放潤滑油，冷卻液，清洗液等。所有的電線，電纜不準(zhǔn)剪斷，拆下來的線頭都要有標(biāo)號(hào)，對有些線頭沒有標(biāo)號(hào)的，要先補(bǔ)充后再拆下，線號(hào)不準(zhǔn)丟失?！?/p>

5、拆卸順序：先小后大，先易后難，先地面后高空，先外圍后主機(jī)，必須要解體的設(shè)備要盡量少分，同時(shí)又要滿足包裝要求，最終達(dá)到設(shè)備重新安裝后的精度性能同拆卸前一致。

6、易燃燒的物品或危險(xiǎn)物品要清楚注明并安全封口。同時(shí)在運(yùn)輸之前要通知搬家公司的員工。

擴(kuò)展資料：

辦公室搬遷前準(zhǔn)備：

1、確定時(shí)間：xx年xx月xx日

2、落實(shí)裝修情況：新辦公室的驗(yàn)收時(shí)間。

3、新辦公室的物業(yè)管理：裝修驗(yàn)收完畢后需要落實(shí)新辦公室的物業(yè)管理費(fèi)。

4、確定辦公設(shè)備：

1）根據(jù)新辦公室的需求及公司的預(yù)算，來選擇新設(shè)備的的購買情況以及處理舊設(shè)備的的處理。

2）確定家具的的擺放。

5、安排員工座位：

6、把新辦公室的網(wǎng)絡(luò)、電話線申請落實(shí)。

7、舊辦公室要進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，對個(gè)人辦公物品、辦公文件進(jìn)行整理。

8、新辦公室周圍的壞境要了解（包括交通狀況、乘車路線，停車處、銀行等分布情況）。

9、新遷址要對外發(fā)布（比如各經(jīng)銷商、客戶、商場及其他業(yè)務(wù)往來單位）。

10、新辦公樓場地及裝潢要采取保護(hù)措施，不要受到損失。

搬前培訓(xùn)

1、排列出各部門搬遷單位要搬遷需要培 的時(shí)間表；（我方可配合甲方共同研究制定）；

2、在正式搬遷工作開始前單位要搬遷需要培 ，由四通搬家現(xiàn)場管理人員對各部門搬遷負(fù)責(zé)人進(jìn)行搬遷事宜進(jìn)行溝通單位要搬遷需要培 ，目的是單位要搬遷需要培 了解搬遷注意事項(xiàng)、搬遷路線、碼放位置及我公司人員講解搬運(yùn)方法，明確搬運(yùn)過程中雙方的人員責(zé)任等；

3、根據(jù)搬遷時(shí)間，由我公司作出搬遷計(jì)劃；如：人員、專業(yè)工具、特殊車輛及運(yùn)輸車輛等。

4、如有設(shè)備先由由貴單位工程師或?qū)I(yè)人員對各自部門的精密設(shè)備進(jìn)行斷電、斷氣、拆解至符合搬運(yùn)的最佳狀態(tài)；

5、為保證搬遷時(shí)搬運(yùn)車輛能有效?？吭谖锲烦鋈肟谔?、其他搬運(yùn)車輛的等候停放區(qū)的有效使用，以及確保專用電梯的有效使用，貴司有關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)先行和有關(guān)部門聯(lián)系辦理；

6、搬遷前雙方應(yīng)確定雙方搬遷主要負(fù)責(zé)人、新舊地址負(fù)責(zé)人的姓名和電話，以便溝通協(xié)調(diào)，使問題在第一時(shí)間得到解決；

7、采購方最好向我公司提供各部門設(shè)備所在新址的位置或房間號(hào),在房間內(nèi)標(biāo)明設(shè)備碼放位置，避免重復(fù)搬運(yùn)；

8、配件、易碎、貴重物品提前告知我司避免順壞丟失；

9、貴重、精密設(shè)備提前做好包裝箱及安全防護(hù)措施，可用特殊車輛搬運(yùn)；

搬遷中

1、嚴(yán)格按照搬遷時(shí)間表對各部門進(jìn)行搬運(yùn)。

2、各部門科室在搬出地和搬入地分別安排至少一名負(fù)責(zé)人在裝車和卸車的時(shí)候與我公司人員現(xiàn)場監(jiān)查；物品能否安全、快速到達(dá)目的地，關(guān)鍵是要對物品在整個(gè)搬運(yùn)渠道流通過程中的監(jiān)督追蹤是否有力，在裝車時(shí)，嚴(yán)格按制定方案搬運(yùn)，應(yīng)做防護(hù)的必須做到位，不得偷懶、減少工序、危險(xiǎn)或野蠻搬運(yùn)。

3、物品到達(dá)新址后，按照部門負(fù)責(zé)人指定位置進(jìn)行碼放；物品卸車后，由指定搬運(yùn)通道運(yùn)至物品所碼放房間，我們事先有專人詳細(xì)單位要搬遷需要培 了解搬運(yùn)路線，在搬運(yùn)時(shí)引導(dǎo)搬運(yùn)人員將設(shè)備安全到達(dá)指定位置。

4.搬運(yùn)過程中，堅(jiān)決杜絕野蠻裝卸，裝車時(shí)使物品的受力點(diǎn)吃力，避免物品變形傾倒

5.起運(yùn)時(shí)由專人檢查確定萬無一失方可起運(yùn)，車輛平穩(wěn)起步，途中勻速行駛，避免較大顛簸，確保設(shè)備安全到達(dá)新址；

6.搬運(yùn)人員對所搬運(yùn)的物品要合理調(diào)配裝車，避免物品間碰撞，在保證物品安全的前提下合理碼放、裝卸、搬運(yùn)作業(yè)；

7.對易碎物品設(shè)四通搬家專車搬運(yùn)；

8.如搬運(yùn)人員對搬運(yùn)流程模糊，現(xiàn)場開會(huì)講解；

9.現(xiàn)場指揮人員要時(shí)刻提醒安全防范意識(shí)；

10.如在搬運(yùn)中為了安全，雙方發(fā)生分歧，由現(xiàn)場雙方指揮人員協(xié)商至最佳方案；

11.搬遷現(xiàn)場除雙方搬遷負(fù)責(zé)人外，任何人員無權(quán)指揮搬遷工作；

12.地面、墻角、電梯等設(shè)施需要提前做好保護(hù)避免在搬運(yùn)過程中損壞現(xiàn)場設(shè)施；

搬運(yùn)后

1、搬運(yùn)物品碼放就位后需負(fù)責(zé)人確定后簽字，搬運(yùn)人員撤離；

2、搬運(yùn)結(jié)束后，四通搬家會(huì)將搬運(yùn)垃圾清理干凈；

3、設(shè)立失物招領(lǐng)處，對那些貼著錯(cuò)誤標(biāo)簽或者沒有標(biāo)簽的物品集中放在一個(gè)位置，以供采購人員工查找確認(rèn)。

【法律分析】

用人單位搬遷單位要搬遷需要培 ，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作單位要搬遷需要培 ，雙方可以協(xié)商單位要搬遷需要培 ，要求單位提供必要的幫助單位要搬遷需要培 ，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個(gè)月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個(gè)月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎(jiǎng)，要把年終獎(jiǎng)除以12，再看涉及到年終獎(jiǎng)的有幾個(gè)月，把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個(gè)月的工資，不滿半年的是半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同單位要搬遷需要培 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。