職工在公司工作8年多了，已經(jīng)簽了三次合同書(shū)，現(xiàn)階段仍在租期內(nèi)被公司消除了勞動(dòng)合同，能不能獲得賠償還必須剖析實(shí)際終止合同工作8年被辭退員工如何要求賠償 的緣故?？傮w來(lái)說(shuō)造成合同終止的因素不一樣，最后的賠償就大不一樣，就提問(wèn)者的情形而言，很有可能有補(bǔ)償，也有可能有賠償，也可能沒(méi)有錢(qián)。因?yàn)槟銢](méi)有表明終止合同的主要原因是什么，我一一假定一下，稍作講解，你能參考我講的來(lái)分辨你是不是有賠償可拿。假如公司消除勞動(dòng)合同是跟你協(xié)商一致解除的，得到了你的認(rèn)同，那麼這樣的情況下，公司必須付款你經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。你工作中8年多，大約可以得到等同于8~10個(gè)月的薪水補(bǔ)償。假如你在工作中過(guò)程中存有比較嚴(yán)重違背公司管理制度的個(gè)人行為，公司消除你的勞動(dòng)合同，那麼是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

假如你在工作中期內(nèi)沒(méi)有過(guò)失，干的認(rèn)真的忽然被公司辭退，那麼這樣的情況下公司消除勞動(dòng)合同的情形便是違背勞動(dòng)法律要求的，是屬于違反規(guī)定終止合同的狀況，依照《勞動(dòng)合同法》的要求是要依照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)亩陡犊钅阗r償金，大約可以得到等同于16~19個(gè)月的薪水補(bǔ)償。如果有補(bǔ)償或是賠償?shù)迷挘X(qián)也是挺多的，從具體造成的這種賠償實(shí)例看來(lái)，公司一般是不容易自動(dòng)給職工這一補(bǔ)償款的，要想取得這些錢(qián)，必然要走勞動(dòng)維權(quán)的法律法規(guī)方式才很有可能取得錢(qián)。因此，這要你一定要準(zhǔn)備好充足的直接證據(jù)，在其中三份勞動(dòng)合同、消除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料證實(shí)是最關(guān)鍵的消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)。由于公司賠償或補(bǔ)償?shù)腻X(qián)比較多，可以找一個(gè)專(zhuān)門(mén)的刑事辯護(hù)律師幫你消費(fèi)者維權(quán)。

假如第三次簽訂的勞動(dòng)合同是“固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同”，則會(huì)出現(xiàn)二種狀況。第一種情況，員工自身不愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此簽訂了“固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同”。這個(gè)時(shí)候公司在職工并沒(méi)有明顯違反規(guī)定的條件下明確提出消除勞動(dòng)合同，公司依照常規(guī)的“在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月薪水”對(duì)職工開(kāi)展補(bǔ)償就可以?？墒?，假如第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，職工也想要簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，但公司并沒(méi)有與職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則公司要進(jìn)行的補(bǔ)償。如何補(bǔ)償？依照《勞動(dòng)合同法》第82條2款要求:“用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月付款二倍的薪水?！睋Q句話說(shuō)，公司理應(yīng)向員工補(bǔ)償每月二倍薪水，何時(shí)的二倍薪水？從應(yīng)當(dāng)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日起，到公司消除勞動(dòng)合同之日止，這一期內(nèi)內(nèi)每月的二倍薪水。

賠償工作8年被辭退員工如何要求賠償 ：賠償則是法律法規(guī)為了更好地處罰責(zé)任者或公司而開(kāi)展的民事制裁要求，其意義不僅僅是彌補(bǔ)受害者損害，并且更偏重于處罰責(zé)任者或公司，并且會(huì)對(duì)擔(dān)負(fù)賠償義務(wù)的個(gè)體或部門(mén)開(kāi)展否定性點(diǎn)評(píng)。否定性評(píng)價(jià)從白話文的表述上說(shuō)，便是斥責(zé)。總結(jié)：有關(guān)提問(wèn)者的問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)，堅(jiān)信也表述清晰補(bǔ)償金的計(jì)算方式。但做為員工，實(shí)際上徹底應(yīng)當(dāng)細(xì)心科學(xué)研究“勞動(dòng)合同法”和"勞動(dòng)合同法"。終究，員工每日都是在擔(dān)心許多公司的作法究竟對(duì)不對(duì)，到底自身有哪些利益。員工多認(rèn)識(shí)一些工作有關(guān)的法律法規(guī)，有一些想鉆法規(guī)空檔的公司才會(huì)有些顧慮。

不懂法，有時(shí)被被作為案板上的肉不為所動(dòng)。有終止合同，合同書(shū)由雙方協(xié)商一致消除，企業(yè)消除，企業(yè)消除提早通告，用人單位裁人，用人單位終止合同的限定情況，員工終止合同等各種狀況。你說(shuō)公司消除勞動(dòng)合同分公司單方面終止合同和解除合同提早通告2種狀況。第一種公司單方面消除勞動(dòng)合同有4種情況，實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，你已經(jīng)宣布工作中了，這類(lèi)情況不適宜你。此外有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重瀆職，被追究其法律責(zé)任的。這類(lèi)消除勞動(dòng)合同的，等同于給與辭退處罰，不予以補(bǔ)償。第二種終止合同有3種情況企業(yè)理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己。生病或是非工傷事故，診療到期不可以從業(yè)作業(yè)的；不可以擔(dān)任工作中通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)職，仍不可以擔(dān)任工作中的；企業(yè)客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，例如比較嚴(yán)重虧本，合同履行的標(biāo)準(zhǔn)不具有的。

二倍工作8年被辭退員工如何要求賠償 的賠償金。如果是公司無(wú)理由辭退工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。工作8年被辭退員工如何要求賠償 你工作了8年，可以得到8*2=16個(gè)月工資的賠償金。如果是由于自己的過(guò)錯(cuò)而被公司辭退，則不用賠償。

法律分析

用人單位無(wú)故辭退員工需要支付勞動(dòng)者每月二倍工資的補(bǔ)償金。對(duì)于公司員工被辭退是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：第一種、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的違反解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。第二種情況，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第49條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即，每工作一年支付一個(gè)月本人工資。第三種情況，如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

首先需要確定辭退理由工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，辭退理由決定工作8年被辭退員工如何要求賠償 了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出工作8年被辭退員工如何要求賠償 ，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同工作8年被辭退員工如何要求賠償 的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半年的部分為一個(gè)月工資。

如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條（過(guò)失性）辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其工作8年被辭退員工如何要求賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。