【法律分析】：工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：工廠搬遷工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的，工廠應(yīng)該給予一定工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷工人一般是沒有補(bǔ)償工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動合同工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 的年限工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律分析】工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷有沒有補(bǔ)償 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。