勞動合同 支付 經(jīng)濟(jì)補償金 的情形： 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補償 這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ，故意克扣和無故拖欠勞動者 工資 ，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報酬時，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出 解除勞動合同 并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟(jì)補償。 2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補償 如勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌?，用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補償 即《 勞動法 》第二十六條第三款規(guī)定：勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟(jì)補償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立 勞動關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準(zhǔn)，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時候，一般用人單位就需要結(jié)合實際的情況給予勞動者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。其中要注意，在雙方約定的 勞動合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，這個時候勞動者可以依法要求單位作出補償，在解除勞動合同的時候，千萬不要忘勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 了自己還有這個補償是可以主張的哦。

用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。

二、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

此類經(jīng)濟(jì)補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔(dān)支付補償金的責(zé)任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

三、用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的

《勞動合同法》第40條規(guī)定：1、勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

四、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的

這類經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動合同法》進(jìn)行裁員解除勞動合同時而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他情形出現(xiàn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，對被裁減人員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

五、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿雙方未續(xù)訂勞動合同或者無勞動合同延續(xù)情形的，勞動合同終止。由于勞動合同到期時是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂，也可能是勞動者不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對于不同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金的給付責(zé)任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅持不續(xù)訂勞動合同的，免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。

另外,《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

六、依照規(guī)定終止勞動合同的

此類補償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的情況下，用人單位應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ，用人單位依法一次性支付給勞動者勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 的經(jīng)濟(jì)上勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 的補助。《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定，用人單位因以下12種情形，解除或 終止勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補償金 勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ： 1、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動合同期滿 ，勞動者同意 續(xù)訂勞動合同 而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止 固定期限勞動合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補償標(biāo)準(zhǔn)每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ，企業(yè)在解除或 終止勞動合同 時應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補償金 的情形包括以下幾種： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ，導(dǎo)致勞動者 解除勞動合同 的。 2.用人單位未即時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 6.用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 9.勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動者解除勞動合同的。 12.用人單位向勞動者提出 協(xié)商解除勞動合同 ，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 13.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止 固定期限勞動合同 的。 14.用人單位被依法宣告破產(chǎn)， 導(dǎo)致勞動合同終止 的。 15.用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動合同終止的。 16.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、 勞動合同法 不支付 經(jīng)濟(jì)補償金 的情形有哪些 用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ： (一)協(xié)商解除：勞動者提出勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ，雙方協(xié)商一致 解除勞動合同 的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、被依法追究刑事責(zé)任的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 的; 4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 二、需支付加付補償金的情形 《 勞動法 》第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件： 1、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴; 2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補償，用人單位仍逾期不支付的; 3、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾? 4、由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 從以上條件可知， 勞動合同 解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟(jì)途徑主張該權(quán)利。 用人單位是否需要在解除勞動合同的時候，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，這要看實際情況是否符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，若是符合那么單位就需要根據(jù)勞動者在單位的實際工作年限，計算應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額，一般工作滿1年的，就需要支付一個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補償金。

一、企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的八種情形

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據(jù)證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

何種程度屬于嚴(yán)重由勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動記錄或規(guī)章制度勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ：

1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ；

2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為；

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序；

4、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；

5、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 他導(dǎo)致公司利益重大損失；

6、故意毀壞單位財物，金額較大的；

7、一個月內(nèi)遲到、早退或曠工累計一定次數(shù)/天數(shù)；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同并未造成嚴(yán)重影響，用人單位仍需解除勞動關(guān)系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關(guān)系的義務(wù)。

（六）勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

（七）雙方協(xié)商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

（八）勞動合同終止

勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)補償金的情形 ：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責(zé)任的。