勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的情形： 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的，無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌?，用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定：勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4，勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無約定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候，一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意，在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，千萬不要忘勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(二)過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動(dòng)者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，即解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ：一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：1、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他情形出現(xiàn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，對(duì)被裁減人員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同或者無勞動(dòng)合同延續(xù)情形的，勞動(dòng)合同終止。由于勞動(dòng)合同到期時(shí)是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，所以勞動(dòng)合同的終止可能是多種原因造成的?？赡苁怯捎谟萌藛挝徊辉敢饫m(xù)訂，也可能是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對(duì)于不同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來勞動(dòng)合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動(dòng)者仍然堅(jiān)持不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

此類補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的新類型，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的情況下，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

無故被解雇勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，也就是不是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的原因被辭退勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的情形為：一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ；(二)勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。