(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的上海工傷誤工費多少錢一天 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的上海工傷誤工費多少錢一天 ，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。工傷的誤工費是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

工傷誤工費是根據(jù)受傷前平均每天的工資計算。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的上海工傷誤工費多少錢一天 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資上海工傷誤工費多少錢一天 ，含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限。2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。3、被扶養(yǎng)人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限。4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)。5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。6、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數(shù)。

您好 誤工費賠償標準2022是上海工傷誤工費多少錢一天 ：1.有固定收入上海工傷誤工費多少錢一天 的上海工傷誤工費多少錢一天 ：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間;2.無固定收入上海工傷誤工費多少錢一天 的：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);3.無固定收入又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。