重慶做 工傷鑒定 要到哪些醫(yī)院 工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，如果是 工傷 工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，應(yīng)當(dāng)持 工傷認(rèn)定書(shū) ，到 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)，申請(qǐng)辦理，應(yīng)當(dāng)持 身份證 ，有效工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的診斷證明，檢驗(yàn)報(bào)告，病歷，社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)卡，其他機(jī)構(gòu)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的檢驗(yàn)是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者出院以后，還沒(méi)有做工傷鑒定就死亡，屬于 工傷死亡 。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 》第八條　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： (一)《 工傷認(rèn)定 決定書(shū)》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 如果是生產(chǎn)導(dǎo)致的 傷殘 ，要到當(dāng)?shù)卣?guī)的人民醫(yī)院進(jìn)行 傷殘鑒定 。如果是因 打架斗毆 等刑事責(zé)任的到當(dāng)?shù)?法醫(yī)鑒定 中心進(jìn)行傷殘鑒定。除此之外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定無(wú)效。 勞動(dòng)者出院后，還沒(méi)辦理工傷鑒定而突發(fā)其它疾病死亡，是可以申請(qǐng)傷殘鑒定的，屬于工亡，該用人單位應(yīng)該支付工亡待遇。 一、工亡待遇 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)規(guī)定; 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、如果該單位未繳納 工傷保險(xiǎn) ，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 立案 時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后 開(kāi)庭審理 ，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 綜上所述， 重慶做工傷鑒定要到哪些醫(yī)院 ，應(yīng)當(dāng)持有工傷認(rèn)定書(shū)，再到傷殘鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果單位未交工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，提交身份證，工傷證明材料，單位工商登記信息，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件。如果的仲裁不服，可以起訴到法院。

工傷是需要去到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，工傷之后應(yīng)該攜帶相關(guān)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的材料證明工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，比如病例出院證明，化驗(yàn)單等一些相關(guān)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的診斷材料進(jìn)行出具，之后當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)就會(huì)對(duì)工傷患者的傷情作出一個(gè)等級(jí)判斷，并且予以公布，之后就需要單位來(lái)收取相關(guān)材料，如果是行動(dòng)能力不變的人就需要?jiǎng)趧?dòng)能力監(jiān)委會(huì)組織相關(guān)人員上門(mén)進(jìn)行鑒定。

職工在工作的過(guò)程中如果出現(xiàn)意外事故的話(huà)，發(fā)生工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 了傷害比較嚴(yán)重的可能是需要到醫(yī)院進(jìn)行治療，在治療過(guò)程中需要花費(fèi)費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用也都是由單位給員工繳納的，工傷保險(xiǎn)進(jìn)行出付的，但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是需要進(jìn)行工傷鑒定。在出現(xiàn)傷情之后，申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)該是職工的傷情處在一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)或者已經(jīng)痊愈的情況下進(jìn)行申請(qǐng)的，最開(kāi)始是由單位進(jìn)行申請(qǐng)的，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工就可以帶著相關(guān)的證件到當(dāng)?shù)氐牟块T(mén)進(jìn)行傷殘?jiān)u定，再進(jìn)行申請(qǐng)賠償。而工傷鑒定其實(shí)也是為了更好的去保護(hù)職工在工作當(dāng)中的合法權(quán)益。

被認(rèn)定為工傷的情形，在工傷保理?xiàng)l例當(dāng)中也是有明確規(guī)定的，像在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴鹿试斐蓚Φ?，算得上是工傷或者在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的工作也是工傷。還有因?yàn)楣ぷ髟颍獬龀霾钍艿絺蛘甙l(fā)生事故的，都是被判定為工傷，還有某些人可能患上了職業(yè)病，也是被條例認(rèn)定為工傷的情形。但是在工作期間涉及到喝酒，故意的話(huà)，是不得被判定為工傷。

最后工傷當(dāng)中的傷情鑒定是非常重要的，因?yàn)檫@關(guān)乎到之后的費(fèi)用賠償，所以在鑒定的時(shí)候一定要將自己的材料準(zhǔn)備好。

工傷去人社局認(rèn)定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，一個(gè)月內(nèi)的單位申報(bào)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的個(gè)人可以申報(bào)，超過(guò)一年時(shí)效的不受理。

工傷認(rèn)定需要的手續(xù)比較多，其中最不好提供的有一項(xiàng)勞動(dòng)合同或存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果有勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，沒(méi)有的話(huà)需要去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

工傷鑒定就簡(jiǎn)單了，只有認(rèn)定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。一般工傷認(rèn)定后人社局會(huì)告知什么時(shí)間去做鑒定。

鑒定完后就可以申請(qǐng)工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，由社保支付。如果單位沒(méi)交，單位給支付，單位不支付的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后單位不服的走法院一審二審。

回答問(wèn)題不太喜歡長(zhǎng)篇大論，否則不如題主去百度搜好了。

1，你既然問(wèn)到鑒定了，想必是工傷認(rèn)定已經(jīng)過(guò)了，或者已經(jīng)申請(qǐng)了。那么，我就告訴你，你就去認(rèn)定的那個(gè)地方去申請(qǐng)鑒定就可以了。

2，申請(qǐng)之后，工傷部門(mén)會(huì)給你通知，什么時(shí)間、帶什么材料，去哪個(gè)地方做鑒定，寫(xiě)的非常詳細(xì)，按照說(shuō)明去就可以了。

3，一般是去所在的區(qū)中心醫(yī)院。不過(guò)我提醒一句，如果在北上廣深的大城市，你還是盡早去掛號(hào)，人多要排隊(duì)的呀。節(jié)省你的成本。

4，鑒定結(jié)果下來(lái)，交過(guò)社保的，去交社保的管理中心去理賠。不過(guò)聽(tīng)社保中心的人說(shuō)，擁有上海戶(hù)籍的，在上海任一個(gè)社保中心都可以，不得不說(shuō)上海還是挺方便。如果要仲裁的話(huà)，可以有不同的選擇，公司注冊(cè)地或者經(jīng)營(yíng)所在地，勞動(dòng)合同履行地都可以申請(qǐng)。

以上希望對(duì)你有所幫助，歡迎關(guān)注，@楊春敬律師 ，謝謝啦！

1、由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和 社會(huì) 保障局工傷科認(rèn)定工傷，之后由指定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ；

2、工傷應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇為工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付；

3、醫(yī)療期間的護(hù)理費(fèi)按實(shí)際需求計(jì)算，定殘之后生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4、住院期間的護(hù)工費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)。

發(fā)生工傷以后，首先，要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。需注意：

一、進(jìn)行工傷認(rèn)定的方式有兩種：一種是聯(lián)系單位，由單位為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)；一種是由你或你的近親屬為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二、申請(qǐng)地點(diǎn)為：用人單位繳納社保所在地的人社局。

三、申請(qǐng)材料為：

（一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；

（四）工傷職工的身份證。

四、對(duì)于申請(qǐng)認(rèn)定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成，會(huì)做出《予以認(rèn)定工傷的決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認(rèn)定工傷的決定書(shū)》后，可以申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)材料為：

（一）填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》

（二）工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。

（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

（四）提供完整連續(xù)的病歷材料一下

最后，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，按照勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工傷賠償?？梢哉?qǐng)求的內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：

（一）要求單位支付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金。

（三）如果你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，你還可以要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

實(shí)踐中，經(jīng)常有很多勞動(dòng)者因?yàn)殄e(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間而錯(cuò)過(guò)時(shí)效，最壞的結(jié)果是：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但一般會(huì)被駁回。所以，一定不要錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效。

希望上述回答可以幫助到你。

先需要有醫(yī)院的出院記錄，疾病診斷證明。然后到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定出來(lái)后看是否構(gòu)成傷殘等級(jí)?構(gòu)成幾級(jí)?如果構(gòu)成就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。申請(qǐng)賠償。最后結(jié)果出來(lái)后，在向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷要去哪里鑒定，認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職以后，要為本單位職工辦理 社會(huì) 保險(xiǎn)，在我國(guó)的 社會(huì) 保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)屬于 社會(huì) 保險(xiǎn)中的重要內(nèi)容，主要由用人單位負(fù)責(zé)繳納工傷保險(xiǎn)，凡是繳納了工傷保險(xiǎn)的單位，職工在單位工作期間，或是在工作場(chǎng)所發(fā)生工傷事故受傷時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)助。

受了工傷，由于涉及到單位和工傷保險(xiǎn)的賠償問(wèn)題，所以不管用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，都要進(jìn)行工傷鑒定，只有通過(guò)工傷鑒定屬于工傷的，用人單位如果繳納了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。由于工傷和非因工負(fù)傷的差別非常大，所以出了工傷事故，一般都要進(jìn)行工傷鑒定。

受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工已參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織向參保地同級(jí) 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；在省本級(jí)參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位所在地市（州） 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；未參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位所在地的縣（市、區(qū)） 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這些材料必須同時(shí)具備。一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料；比如勞動(dòng)合同、沒(méi)有勞動(dòng)合同的本人在單位工作的有關(guān)材料、工資卡、社?？ā⒐ぷ髋?、工資流水等；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明（含職工受傷害時(shí)的初診診斷證明）或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；四是申請(qǐng)人能夠提供的其他相關(guān)證明材料，比如受工傷時(shí)的照片，錄像資料等。

社保部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，一般會(huì)在十五日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，書(shū)面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知需要補(bǔ)充完善的資料。申請(qǐng)人按照補(bǔ)充要求補(bǔ)正材料后，社保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。提交材料的時(shí)間要求在發(fā)生工傷事故三十日之內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)書(shū)面報(bào)社保部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，發(fā)生符合國(guó)家和工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

社保部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定下達(dá)以后，用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；未依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工依法應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)的鑒定，是由用人單位向參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，只要提交了工傷保險(xiǎn)認(rèn)定申請(qǐng)和相關(guān)材料，由社保機(jī)構(gòu)作出工傷認(rèn)定的決定，然后按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于工傷認(rèn)定的工作主要由用人單位出面辦理，所以職工個(gè)人沒(méi)有必要擔(dān)心認(rèn)定程序，只要符合各地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定條件的，一般都會(huì)認(rèn)定為工傷，然后按照相應(yīng)的鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇。

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱(chēng)為“勞動(dòng)鑒定小組”。 縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門(mén)和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門(mén)的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定在哪里辦？

社保保險(xiǎn)里面的工傷保險(xiǎn)是對(duì)職工生命安全的一種保障，但是職工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)基金具體是怎么賠付的呢？

工作中出現(xiàn)了事故怎么辦？

首先應(yīng)當(dāng)先去做工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，以下幾點(diǎn)會(huì)被認(rèn)定為工傷。

1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

工傷是由誰(shuí)去認(rèn)定呢？

在職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果單位未按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內(nèi)也是可以去認(rèn)定的。

認(rèn)定下來(lái)屬于工傷后職工持工傷證和社?？ㄈス亩c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)可以享受工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)。

當(dāng)然，前提是單位正常給你繳納工傷保險(xiǎn)呦。

如果單位沒(méi)有按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，所發(fā)生的費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

在認(rèn)定工傷完畢后，需要確定治療工傷的期限，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發(fā)放，是對(duì)工傷職工在治療工傷期間的一個(gè)保障。

等到停工留薪期滿(mǎn)了以后，受傷職工應(yīng)當(dāng)要去做勞動(dòng)能力的鑒定了。

因?yàn)樵u(píng)定了傷殘等級(jí)后，工傷保險(xiǎn)基金才會(huì)支付相應(yīng)的待遇噢。

而對(duì)于工傷認(rèn)定等級(jí)，分為1-10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。我們來(lái)看一下不同等級(jí)的賠償方式。

工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助用于工傷職工的后續(xù)治療。1-4級(jí)的工傷職工應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級(jí)的工傷職工發(fā)不低于6-12個(gè)月的本人工資作為傷殘補(bǔ)助金待遇，本人工資是根據(jù)繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)去確定的。

鑒定5-10級(jí)的職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

對(duì)于工傷的鑒定，很多人可能會(huì)被誤導(dǎo)，一是耽誤了工傷認(rèn)定的時(shí)間解決；二是被公司套路無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，三是把勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定完全混為一談，特別是因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻墓麜r(shí)，如果我們弄混了，會(huì)導(dǎo)致我們費(fèi)時(shí)費(fèi)力。所以認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？可能遇到哪些套路？發(fā)生工傷后要去哪里鑒定，如何鑒定，與傷殘鑒定有什么根本區(qū)別？

工傷認(rèn)定的程序和公司的套路

一、工傷認(rèn)定的程序

1、工傷認(rèn)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：發(fā)生工傷后，公司要在一個(gè)月內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不這樣做，那么員工可以在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定的受理部門(mén)：社保部門(mén)的工傷保險(xiǎn)窗口，去社保部門(mén)就能看到。

3、是否被認(rèn)定為工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)：一定要看到“工傷認(rèn)定通知書(shū)”，剛開(kāi)始的時(shí)候只有“工傷受理通知書(shū)”，這只代表受理，不代表被認(rèn)定，所以要區(qū)分。

4、拿到工傷認(rèn)定通知書(shū)后，就進(jìn)行治療，也就是工傷停工留薪期，也可以叫做工傷醫(yī)療期。

5、工傷停工留薪期結(jié)束后，就要去做勞動(dòng)能力鑒定。

6、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，就可以根據(jù)對(duì)應(yīng)的等級(jí)，申請(qǐng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷認(rèn)定中公司的套路

1、所有和工傷、工傷治療相關(guān)的書(shū)面材料原件一定要拿在自己手里，不要毫無(wú)防備地給到公司，除非你這家公司非常值得你信任。原則上原件拿在自己手里，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要查驗(yàn)原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。

為什么這么說(shuō)？因?yàn)橛行┎徽\(chéng)信的公司，再把工傷員工的書(shū)面材料原件拿走后，就故意不給員工申請(qǐng)工傷，等員工反應(yīng)過(guò)來(lái)，想找公司拿原件自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司就耍賴(lài)說(shuō)沒(méi)有，然后員工也沒(méi)辦法證明是公司拿走了原件，導(dǎo)致自己非常被動(dòng)。

2、公司有沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，都不影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。有些公司會(huì)故意忽悠員工，說(shuō)公司沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，所以無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門(mén)也不會(huì)受理。

實(shí)際上，申請(qǐng)工傷認(rèn)定只看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有繳納社保根本不影響工傷認(rèn)定。而有沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的區(qū)別是，如果公司有繳納工傷保險(xiǎn)，那么大部分工傷保險(xiǎn)待遇都是由社保部門(mén)支付；如果公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，那么基本上工傷保險(xiǎn)待遇都是由公司自行承擔(dān)的。

3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)于收取“認(rèn)定工傷通知書(shū)”的方式，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領(lǐng)取，如果是郵寄，收件人一定要寫(xiě)自己，千萬(wàn)不要選擇公司代收等，不然到了哪個(gè)進(jìn)度，自己很難主動(dòng)知道，如果碰到公司故意不給這些文書(shū)，也會(huì)影響到進(jìn)行下一步，耽誤時(shí)間。

工傷的鑒定和通常的傷殘鑒定有什么區(qū)別？

其實(shí)這兩種鑒定的確容易讓人搞混，但工傷的鑒定，是叫做“工傷勞動(dòng)能力鑒定”，和我們發(fā)生交通事故、被他人毆打致傷時(shí)的鑒定是不同的。

一、工傷勞動(dòng)能力鑒定

在工傷傷情治療穩(wěn)定后，醫(yī)院會(huì)出具疾病診斷證明，那么我們就可以開(kāi)始申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，而鑒定的地點(diǎn)，是由社保部門(mén)指定的，并不是我們自行去找的。也就是在我們向社保部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并被受理后，社保部門(mén)會(huì)告知我們前往哪個(gè)地方去鑒定，鑒定的結(jié)果從十級(jí)到一級(jí)，然后可以申請(qǐng)享受對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、交通事故的傷殘鑒定

簡(jiǎn)單地說(shuō)，這就是常說(shuō)的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結(jié)果可以用于追償?shù)取＿@個(gè)等級(jí)也分為十級(jí)，所以很多人容易把這個(gè)與工傷勞動(dòng)能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個(gè)鑒定結(jié)果去和公司勞動(dòng)仲裁，要求工傷保險(xiǎn)待遇，結(jié)果可想而知，只能是白白浪費(fèi)時(shí)間。

工傷勞動(dòng)能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)入工傷停工留薪期，然后再通過(guò)社保部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就是整個(gè)環(huán)節(jié)都是要通過(guò)向社保部門(mén)申請(qǐng)的。而交通事故的這個(gè)鑒定，在特定的時(shí)間段，可以自行前往鑒定。

這里就涉及到一種工傷，就是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這個(gè)時(shí)候，當(dāng)事人既可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)也可以向肇事者追償。那么這里實(shí)際上兩種鑒定就要同時(shí)進(jìn)行。工傷待遇必須要走工傷認(rèn)定程序，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而向肇事者追償這塊，就需要做司法鑒定。兩種鑒定結(jié)果原則上不通用。

三、被別人毆打致傷的等級(jí)

很多人看新聞?dòng)X得很奇怪，為什么被打成那樣，最終才被認(rèn)定為輕微傷？其實(shí)這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。具體就不細(xì)說(shuō)了，簡(jiǎn)單地說(shuō)，傷殘鑒定是追究對(duì)方賠償用的，而傷情鑒定是用來(lái)確定對(duì)方的刑事責(zé)任或行政責(zé)任的。

總而言之，我們?cè)诠ぷ髦惺軅?，要根?jù)具體的情況去走不同的途徑，因?yàn)槌苏J(rèn)定工傷外，可能還涉及到交通事故的追償，也可能涉及到被毆打的追償，因此一定要搞清楚，否則自己會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：《工傷認(rèn)定書(shū)》（或單位開(kāi)具的工傷證明）工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ；身份證原件；相關(guān)的工傷診斷資料（包括工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：醫(yī)院診斷證明書(shū)、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗(yàn)資料）到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后，開(kāi)具勞動(dòng)能力鑒定《介紹信》交申請(qǐng)人。 《司法鑒定程序通則》 第十四條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)委托鑒定事項(xiàng)、鑒定材料等進(jìn)行審查。對(duì)屬于本機(jī)構(gòu)司法鑒定業(yè)務(wù)范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿(mǎn)足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于鑒定材料不完整、不充分，不能滿(mǎn)足鑒定需要的，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以要求委托人補(bǔ)充;經(jīng)補(bǔ)充后能夠滿(mǎn)足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。第二十八條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書(shū)生效之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成鑒定。鑒定事項(xiàng)涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問(wèn)題或者鑒定過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時(shí)限可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)限一般不得超過(guò)三十個(gè)工作日。鑒定時(shí)限延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知委托人。司法鑒定機(jī)構(gòu)與委托人對(duì)鑒定時(shí)限另有約定的，從其約定。在鑒定過(guò)程中補(bǔ)充或者重新提取鑒定材料所需的時(shí)間，不計(jì)入鑒定時(shí)限。

工傷鑒定在你工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)）的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，一般是用人單位申請(qǐng)鑒定，工傷職工個(gè)人也可以申請(qǐng)。

工傷鑒定需要提交的材料有哪些：

1、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及《勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ；

2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門(mén)診病歷；

3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單；

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片；

工傷鑒定 要到哪個(gè)部門(mén) 到當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請(qǐng) 傷殘等級(jí) 評(píng)定。 工傷鑒定的程序 1.因 工傷 殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，如工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。 3.鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專(zhuān)家確認(rèn)后工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 工傷鑒定 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的內(nèi)容 廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全 喪失勞動(dòng)能力 時(shí)，有關(guān)部門(mén)在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。工傷鑒定也就是勞動(dòng)能力鑒定， 工傷認(rèn)定 后，需要到人社局工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，符合條件的，工傷部門(mén)會(huì)安排在專(zhuān)門(mén)的醫(yī)院去進(jìn)行鑒定，以確定傷殘等級(jí)。 在工作期間。造成個(gè)人身體受傷，短期內(nèi)不能進(jìn)行工作，或者以后都無(wú)法工作，工作單位有義務(wù)賠償相應(yīng)時(shí)間的工作資金，確保當(dāng)事人以后生活的正常進(jìn)行。所以不管當(dāng)事人確認(rèn)等級(jí)多少，只要證明自己的工作能力已經(jīng)喪失，日后無(wú)法進(jìn)行正常生活，工作單位必須對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。