要看具體上海疫情期間誤工費怎么算 的情況上海疫情期間誤工費怎么算 ，一般是不計算上海疫情期間誤工費怎么算 的，疫情屬于不可抗力。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題上海疫情期間誤工費怎么算 的解釋》

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

沒有上海疫情期間誤工費怎么算 的。公司讓上海疫情期間誤工費怎么算 你來上班，然后上海疫情期間誤工費怎么算 你應(yīng)公司的要求前來上班，然后隔離14天。如果這個14天，公司有足額發(fā)放工資給你，那么沒有誤工費賠償?shù)?。誤工費只有在因故導(dǎo)致了損失的時候才有賠償，賠償額度也是這個損失的差額。隔離14天，未發(fā)放工資。這個可以要求補償。因為你的情況屬于不可抗力因素。不是你故意曠工。

公司在疫區(qū)，公司要求你來上班，你抵達公司后，被隔離14天，未發(fā)放工資。這個公司需要承擔(dān)責(zé)任，也就是要賠償你。原因是公司雖然在疫區(qū)，未開工屬于不可抗力因素，可以不發(fā)放工資。但是你并非自愿來到疫區(qū)，應(yīng)公司要求前來疫區(qū)，導(dǎo)致你產(chǎn)生了損失，所以公司就需要承擔(dān)責(zé)任。簡單的來講，如果是公司要求你來的，那么公司要承擔(dān)責(zé)任。如果公司沒有要求你來，甚至還告訴你推遲開工，你依舊自己來了，那么就你自己承擔(dān)責(zé)任，公司不賠償。

據(jù)人社廳發(fā)明電[2020]5號文件上海疫情期間誤工費怎么算 的通知上海疫情期間誤工費怎么算 ，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其上海疫情期間誤工費怎么算 他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工上海疫情期間誤工費怎么算 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”

公司因疫情影響的薪資發(fā)放原則是什么？

1.小區(qū)因政府實施隔離措施離集中封閉14天，或小區(qū)2+12風(fēng)險管控期間，員工可居家辦公提供正常勞動的，工資正常發(fā)放；

2.小區(qū)因政府實施隔離措施集中封閉14天，或小區(qū)2+12風(fēng)險管控期間，員工無法提供正常勞動的，可優(yōu)先使用年休假、育兒假等休假，其次可與部門協(xié)商綜合調(diào)劑使用年度休息日，隔離期間視為提前使用周末休息日休假，在隔離結(jié)束之后，公司安排后續(xù)的周末兩天中1天時間工作逐步補足隔離期間的休假，一周最多工作時間不超過六天。

3.如因疫情原因，公司辦公地點被管控，員工被管控在辦公地方期間，非正常上班時間不算加班費，如管控期間公司安排員工利用非正常上班時間加班的，可視為加班。

4.如因疫情原因，公司辦公地點被管控，員工無法進入公司正常上班的，如員工可居家辦公的，上級部門可安排員工居家辦公，工資正常發(fā)放；如員工無法居家辦公的，此期間視同員工輪休，后續(xù)公司安排其他時間補回此部分上班時間。

5.員工因非政府實施隔離措施以外的其他原因主動申請居家辦公，由公司視該崗位居家辦公能否提供正常勞動決定是否批準(zhǔn)。公司批準(zhǔn)員工居家辦公的，工資正常發(fā)放。如未批準(zhǔn)，員工需正常到公司上班。希望公司全員共抗疫情，共克時堅，同舟共濟，努力將疫情的影響降到最低。

綜上所述，關(guān)于上海疫情不能上班工資怎么算的問題上述內(nèi)容已經(jīng)明確指出，可以和公司協(xié)商，如果協(xié)商不通的話可以申請法律保護維護自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供上海疫情期間誤工費怎么算 了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

不需要賠償誤工費.因為這是一個特殊上海疫情期間誤工費怎么算 的時期.上海疫情期間誤工費怎么算 你沒有理由提出這樣的要求.因為這樣做是為了保證你的人身安全.

1、首先施工單位應(yīng)當(dāng)參照指引有關(guān)規(guī)定按正常勞動支付隔離期間上海疫情期間誤工費怎么算 的工資。

2、其次在一個工資支付周期內(nèi)的上海疫情期間誤工費怎么算 ，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資上海疫情期間誤工費怎么算 ；超過一個工資支付周期的上海疫情期間誤工費怎么算 ，發(fā)放生活費。

3、最后計價標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)計取稅金。