韌帶撕裂的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ：

1、要按照鑒定結(jié)果來進(jìn)行判斷韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，有可能評到9到10級韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ；

2、9級傷殘具體的賠償為按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)賠償四年的傷殘賠償金；

3、10級的是受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十；

4、需要看什么位置的韌帶損傷，以及有無造成嚴(yán)重的功能障礙、恢復(fù)情況。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一般工傷賠付包括治療費(fèi)、誤工費(fèi)等韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，具體賠付金額需要視情況而定。

若工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 的韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，還需從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。職工經(jīng)評定傷殘等級并且經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn)需要生活護(hù)理的韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)分別按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%?！豆ｋU條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律分析：可以評定為七級或者八級傷殘。職工工傷致肩鎖關(guān)節(jié)脫位脫位內(nèi)固定，遺留輕度功能障礙，符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.8八級”“24)四肢大關(guān)節(jié)之一關(guān)節(jié)內(nèi)骨折導(dǎo)致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，遺留輕度功能障礙”之規(guī)定，應(yīng)評定為八級傷殘韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ；遺留關(guān)節(jié)重度功能障礙，符合“5.7七級”“18)肩、肘關(guān)節(jié)之一損傷后遺留關(guān)節(jié)重度功能障礙”之規(guī)定，應(yīng)評定為七級傷殘。七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X11個月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級傷殘為八個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷怎么賠付不是很清楚韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 你可以去就業(yè)局咨詢韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，好像歸韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 他們管哦

按工傷保險條例規(guī)定韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，需要先申請工傷認(rèn)定韌帶斷裂工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；

4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。