算。上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷在單位食堂摔傷誰負責 ，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織在單位食堂摔傷誰負責 的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。工傷是指工作人員在工作時間、工作地點、因工作原因造成人身傷害的，單位食堂摔倒應為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在單位食堂摔傷誰負責 他情形。

員工食堂就餐摔傷屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一在單位食堂摔傷誰負責 的在單位食堂摔傷誰負責 ，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內在單位食堂摔傷誰負責 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷在單位食堂摔傷誰負責 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

從上述規(guī)定可以看出，員工用餐時在員工食堂受到傷害是否屬于工傷，該規(guī)定并不明確。但是從實踐出發(fā)，應以認定為工傷為宜，理由為在單位食堂摔傷誰負責 ：

1. 食堂往往位于工作單位的建筑內，屬于建筑的一部分，與辦公室，車間一樣屬于工作場所，只不過員工在這里從事的并非一般意義上的工作，而是工作外的一種延伸，從而車間也可認定為工作場所的延伸；

2. 員工走出家門，在路上受到傷害（非本人主要責任）都能算做工傷，員工在因公出差的過程中受到的傷害一般也認為是工傷，同理員工在工作間歇時間在食堂就餐受到傷害，也應認同為工傷；

3. 換一個角度考慮，如果單位沒有食堂，員工在外就餐或者回家就餐，此情形下，如上下班路上員工受到傷害，則認定為工傷；而同樣的這段時間如員工在單位食堂用餐，受到傷害理應認定為工傷；

4. 單位對食堂和送餐公司有管理的監(jiān)督的義務，一般來說食堂位于單位管理范圍內，送餐公司一般為單位選定，由此單位與食堂，與送餐公司存在一定程度的管理與被管理的關系，如單位未盡到監(jiān)管責任，致使員工受到傷害，單位理應對此承擔責任。

所以在實踐中，員工在單位食堂用餐受到傷害一般認定為工傷。