1、一次性傷殘補助金人工資X9個月九級傷殘一次性 ；2、一次性工傷醫(yī)療補助金九級傷殘一次性 ，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金九級傷殘一次性 ：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意九級傷殘一次性 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘9級一次性賠償為9個月九級傷殘一次性 的本人工資九級傷殘一次性 ，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的九級傷殘一次性 ，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護理費。生活護理費的支付標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇九級傷殘一次性 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為九級傷殘一次性 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

親親九級傷殘一次性 ，您好！九級傷殘一次性可以賠償10萬元是正常金額。 工傷九級一次性傷殘補助金為9個月九級傷殘一次性 的本人工資。解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資九級傷殘一次性 ；

九級工傷賠償金計算方式1、一次性傷殘補助金：9月×本人月工資2、工傷就業(yè)補助金：(本省社平工資)×2月3、醫(yī)療補助金：(本省社平工資)×2月4、停工留薪期工資：治療時間×本人月工資5、住院期間護理費：治療天數(shù)×120元(按當?shù)貏趧硬块T標準)6、住院期間伙食補助費：治療天數(shù)×30元(按當?shù)貏趧硬块T標準)7、醫(yī)藥費：公司支付8、交通費：按實際(協(xié)商)9、鑒定費檢查費：按實際

九級工傷當事人可以享受九個月本人工資九級傷殘一次性 的一次性傷殘補助金九級傷殘一次性 ，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標準在8萬---10萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應(yīng)當根據(jù)所在地的相關(guān)補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買九級傷殘一次性 了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。