新公司公司和員工簽訂的任務(wù) 的話，最基本的是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同，其次公司和員工簽訂的任務(wù) 你公司若有相關(guān)保密事項(xiàng)的話，最好另外前一份保密協(xié)議，如客戶資源、公司機(jī)密等

至于范本自己到百度上搜索下，下載下來(lái)稍微改動(dòng)下，剔除不適合自己公司的條款，并且增加一些自己想要的條款，只要有個(gè)基本的內(nèi)容就行，當(dāng)然后期公司做大的話還是請(qǐng)專業(yè)人員草擬這些的

回答：

如協(xié)議內(nèi)容合法公司和員工簽訂的任務(wù) ，且雙方協(xié)商一致產(chǎn)生公司和員工簽訂的任務(wù) 的協(xié)議公司和員工簽訂的任務(wù) ，則具有法律效力。

解釋：

績(jī)效考核書，又稱“績(jī)效管理卡”或“績(jī)效合約”，是崗位上公司和員工簽訂的任務(wù) 的個(gè)人與其上級(jí)或組織就實(shí)現(xiàn)該崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)或達(dá)成工作任務(wù)所簽訂的正式的書面協(xié)議。一般可視作正式勞動(dòng)合同以外的附加協(xié)議。

有效協(xié)議，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的協(xié)議合同。

現(xiàn)有的法律規(guī)定中，《民法通則》 第55條規(guī)定“民事法律行為”主要應(yīng)具有以下條件：

1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、意思表示真實(shí)；

3、不違反法律或者社會(huì)公共利益。

所以，績(jī)效考核書只要簽約雙方在簽約前，對(duì)考核書標(biāo)明的任務(wù)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益達(dá)成了一致，且考核書標(biāo)明的任務(wù)目標(biāo)內(nèi)容本身沒(méi)有違法違規(guī)等情況，績(jī)效考核書經(jīng)雙方簽署后即具備法律效應(yīng)。

有效。連續(xù)兩次簽訂固定期限合同公司和員工簽訂的任務(wù) ，第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。企業(yè)應(yīng)簽訂而不簽訂無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者可以主張企業(yè)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司和員工簽訂的任務(wù) ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司和員工簽內(nèi)部協(xié)議公司和員工簽訂的任務(wù) ，如果不違反相關(guān)法律公司和員工簽訂的任務(wù) 的公司和員工簽訂的任務(wù) ，是合法的。

法律分析

內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。如果簽的內(nèi)部合同滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽署的合同就具有法律效力。不論是員工個(gè)人與公司簽訂的除勞動(dòng)合同之外的其公司和員工簽訂的任務(wù) 他合同，還是員工與員工之間因相互之間經(jīng)濟(jì)往來(lái)簽訂的合同，還是公司子公司、分公司等之間簽訂的業(yè)務(wù)合同，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的無(wú)效情形，就是有效的，對(duì)合同雙方就具有法律上的約束力，各方需按合同約定履行己方義務(wù)。一方違約的，也需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。合同補(bǔ)充協(xié)議有沒(méi)有法律效力，補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)與補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。所以，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同存在的意義。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第一章總則

第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要公司和員工簽訂的任務(wù) ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家其公司和員工簽訂的任務(wù) 他有關(guān)法律、法規(guī)，確立公司與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù)，保障公司和職工的合法權(quán)益，公司與工會(huì)（代表全體員工）應(yīng)建立集體協(xié)商制度。公司方首席代表為總經(jīng)理，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席，雙方人數(shù)對(duì)等，并在雙方代表中各選1名記錄員。

第二條本合同是雙方促進(jìn)公司發(fā)展和公司在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

公司與員工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相抵觸。

第三條在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)，公司為職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、生活福利等方面提供盡可能高水準(zhǔn)的待遇。

第四條公司尊重工會(huì)代表維護(hù)職工利益的權(quán)利。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以工會(huì)和職工的意見和建議為主；公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)意見，并邀請(qǐng)工會(huì)代表列席有關(guān)會(huì)議。公司職工可以推薦工會(huì)主席或其他職工作為董事會(huì)候選人，監(jiān)事會(huì)應(yīng)有職工代表參加。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，在維護(hù)職工的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，教育員工認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)公司正常發(fā)展。

第六條公司職工代表大會(huì)是公司民主管理的基本形式和職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第二章勞動(dòng)合同

第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)依法與職工簽訂、變更或解除勞動(dòng)合同。

第八條公司和職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本的制定和修改，應(yīng)聽取工會(huì)意見。公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

第九條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致，公司可以變更職工現(xiàn)任工作崗位，職工應(yīng)服從調(diào)配。公司和職工均可按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并向公司工會(huì)通報(bào)。

第十條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或遇特殊情況需裁員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告后方可實(shí)施。

第十一條公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

第三章工作時(shí)間與休假制度

第十二條公司實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)工作制度。

第十三條公司有責(zé)任根據(jù)其情況控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確因緊急任務(wù)和特殊情況，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)和職工本人協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，更不得影響職工身體健康。

加班工資發(fā)放：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于職工崗位工資150％計(jì)發(fā)；休息日加班又不能補(bǔ)休的，按200％計(jì)發(fā)；法定休假日加班的，按300％計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十四條公司遵照“按勞分配”、“崗變薪變”和“考工升級(jí)”的原則推行崗位技能工資制。

第十五條職工年工資額，隨公司經(jīng)濟(jì)效益遞增，公司應(yīng)逐步提高職工工資基數(shù)。

第十六條公司實(shí)行××市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條職工的婚假、喪假、探親假有關(guān)工資、福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假、人流假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

本企業(yè)年休假制度待國(guó)務(wù)院具體規(guī)定頒布后另行制定。

第十八條職工依法參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)公司同意參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，占用工作時(shí)間的，不影響工資。

第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十九條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，制訂本公司勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)管理制度，不斷改善勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)條件。根據(jù)各工種崗位需要，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，提高職工自公司和員工簽訂的任務(wù) 我安全保護(hù)意識(shí)，制止和懲處各種違章指揮，違章操作的行為。工會(huì)支持公司實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)，安全生產(chǎn)管理。

第二十條公司嚴(yán)格執(zhí)行政府對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，搞好女職工“四期”保護(hù)，推行計(jì)劃生育，鼓勵(lì)晚婚晚育。

第二十一條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)做好防暑降溫工作，按規(guī)定發(fā)放清涼飲料（費(fèi)）。對(duì)高溫作業(yè)人員，公司和工會(huì)做好慰問(wèn)工作。

第二十二條公司發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與事故的調(diào)查、分析和對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見和建議。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利

第二十三條根據(jù)政府社會(huì)保險(xiǎn)體制改革的精神，公司和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第二十四條公司為進(jìn)一步提高職工福利待遇，使職工的人身得到保障，為職工集體投保福壽安康人身保險(xiǎn)。

第二十五條為健全企業(yè)醫(yī)療制度，保障職工身體健康，有效控制醫(yī)藥費(fèi)用支出。以國(guó)家、企業(yè)為主，個(gè)人負(fù)擔(dān)少量醫(yī)藥費(fèi)的原則，公司按每月分別給予每人××元藥費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十六條公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)承受能力有責(zé)任積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利和文化衛(wèi)生設(shè)施條件：

建立“職工見義勇為，意外傷殘事故保險(xiǎn)互助基金會(huì)”；

為職工每人訂一份報(bào)紙；

按規(guī)定執(zhí)行獨(dú)生子女、生育、哺乳、托兒等優(yōu)惠政策；

開放職工浴室；

職工生日發(fā)放大酒店旋轉(zhuǎn)餐廳觀光票2張；

加強(qiáng)職工食堂管理，成立公司“膳管會(huì)”，監(jiān)督食堂搞好飲食衛(wèi)生和提高飯菜質(zhì)量；

每年為職工發(fā)放洗衣票2張；

公司為職工提供一餐免費(fèi)工作餐；

建立“職工自學(xué)成才獎(jiǎng)學(xué)金”基金；

建立“職工子女獎(jiǎng)學(xué)金”基金；

職工每2年體檢1次；

提高離（退）休職工的生活待遇，對(duì)離退休職工每年發(fā)放13個(gè)月工資。

第二十七條工會(huì)做好每年先進(jìn)職工和老職工的療、休養(yǎng)工作。

第七章職工教育與培訓(xùn)

第二十八條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，按年度制訂職工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，開展各類培訓(xùn)，進(jìn)行初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)和技能鑒定，并輸送各類專業(yè)人員參加專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十九條公司堅(jiān)持開展各種適應(yīng)性短期培訓(xùn)，采取多種形式，進(jìn)行多層次、多渠道職工教育。

第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條公司有權(quán)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方面的規(guī)章制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。在制定有關(guān)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)通過(guò)后方可執(zhí)行。

第三十一條公司對(duì)先進(jìn)職工有權(quán)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的職工給予“功臣榮譽(yù)獎(jiǎng)”。

第三十二條公司對(duì)違反企業(yè)各項(xiàng)違章制度，并造成一定后果的職工，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或行政處分；也可以酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以依法開除公職。

第三十三條公司辭退、處分職工時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，要求重新研究處分。

第三十四條公司在做出開除、除名職工決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，如果公司行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

第三十五條公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席擔(dān)任主任，負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

第九章雙方的責(zé)任和義務(wù)：

第三十六條公司的主要責(zé)任和義務(wù)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定；

確保工會(huì)在公司的合法地位和職工主人翁地位，維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，公司每月按職工工資總額的2％撥給工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，努力辦好集體福利事業(yè)，不斷提高和改善職工的物質(zhì)文化生活條件；

公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題前，應(yīng)通過(guò)不同形式廣泛聽取工會(huì)和職工的意見和建議，公司在制定規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)，應(yīng)采納工會(huì)意見；

努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，切實(shí)強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟(jì)效益；

工會(huì)代表通過(guò)一定程序提出的意見和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)給予答復(fù)。

第三十七條工會(huì)的主要責(zé)任和義務(wù)

在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，促使職工樹立愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)本職崗位的思想，協(xié)助行政組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的思想和業(yè)務(wù)水平。遵守各種規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，做好本職工作，全面完成公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù)；

工會(huì)應(yīng)教育全體職工支持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，樹立公司形象，促進(jìn)公司的改革和發(fā)展；

圍繞公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議，充分激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性，努力提高公司的經(jīng)濟(jì)效益；

依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的履行；

公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)則、工資福利等重大事故時(shí)，工會(huì)代表參加會(huì)議，反映職工的意見和要求；

第十章合同保障、變更及終止

第三十八條為加強(qiáng)簽約雙方的合作與聯(lián)系，公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)會(huì)議，公司工會(huì)主席應(yīng)予出席，必要時(shí)擴(kuò)大到分工會(huì)主席參加，就企業(yè)重大事宜和關(guān)系職工利益的重大問(wèn)題應(yīng)共同研究和協(xié)商，方可作出相應(yīng)的決議。

第三十九條本合同在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可作為本合同的附件執(zhí)行。如有重大原則修改須提交公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。未經(jīng)雙方同意，任何一方都無(wú)權(quán)變更本合同。

第四十條集體合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第四十一條在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或者解除集體合同的要求。

第四十二條公司和工會(huì)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法仲裁，對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第四十三條為確保全面執(zhí)行本合同，公司和工會(huì)雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司黨委、行政、工會(huì)代表組成，其中行政代表、工會(huì)代表根據(jù)對(duì)等的原則組成。

第十一章附則

第四十四條本合同所列附件，同樣有效。本合同未盡事宜，按國(guó)家法律和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商處理。

第四十五條本合同有效期為1年，自年月日至年月日止。生效后雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿前2個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂前，本合同繼續(xù)有效。

第四十六條本合同一式8份，簽約雙方各執(zhí)1份。黨委1份，報(bào)市勞動(dòng)局3份、市××局和上級(jí)工會(huì)各1份。