如果公司在公司工作15年公司一直沒有繳納社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，那么可以要求公司補繳干了十五年一直沒有繳納社保 ，如果不能補繳干了十五年一直沒有繳納社保 的話，公司需要賠償對應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保 的賠償金。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險屬于強制性保險，即只要與用人單位建立干了十五年一直沒有繳納社保 了勞動關(guān)系，對方就必須給你繳納社保。

如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，遇到這種情況可以先和公司進行協(xié)商干了十五年一直沒有繳納社保 ，因為勞動法有明確規(guī)定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，所以企業(yè)給勞動者購買社保既是責任也是相應(yīng)干了十五年一直沒有繳納社保 的義務(wù)，一方面可以要求公司對之前干了十五年一直沒有繳納社保 的社保進行補繳，另一方面可以要求公司進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，然而有一些公司負責人就比較強勢，遇到這種情況要及時拿起法律的武器。

和公司協(xié)商不成就可以到勞動局進行投訴，要收集好相關(guān)的證據(jù)，能證明你和公司的勞動關(guān)系，但是公司確實沒有如實的給員工繳納社保，到勞動局去申請仲裁，只要干了十五年一直沒有繳納社保 我們提供的證據(jù)是完整的，仲裁是大概率會獲勝的，但有時候有一些公司會找各種理由拒不執(zhí)行，那么我們可以向法院申請強制執(zhí)行。

千萬不要通過不正規(guī)的方式來索要賠償金，有不少人直接到公司進行大吵大鬧或者直接選擇獨門阻礙企業(yè)的正常辦公，這種討要的方式很可能會讓勞動者由受害方變成過錯方，就是我們在維護自己權(quán)利的時候，要通過正規(guī)的途徑，千萬不要意氣用事直接和公司產(chǎn)生較大的矛盾，可以找相關(guān)的律師協(xié)助處理，甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現(xiàn)實生活中確實存在較多的不良企業(yè)，很多公司都不按時給員工購買社保，而且還不斷的對勞動者進行壓榨和剝削，找各種理由克扣員工的工資，甚至有不少企業(yè)效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經(jīng)濟補償，這其實屬于違法行為，勞動者千萬不要一味的妥協(xié)和容忍這樣的行為，只會讓企業(yè)更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護自己的權(quán)益。

這很簡單干了十五年一直沒有繳納社保 ，讓公司補足十五年干了十五年一直沒有繳納社保 的社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，若有異意可直接去管轄勞動局勞動爭議辦去申訴或所轄行政管理局社?？仆对V即會有人為你出面辦理并且按國家法規(guī)要重罰不給員工上社保的用人單位。

能讓補交干了十五年一直沒有繳納社保 ，可以以沒簽合同未繳納社保為由申請辭職，并要求按工作年限支付補償金，最多支付十二個月工資作為補償金，標準為前十二個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其干了十五年一直沒有繳納社保 他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同干了十五年一直沒有繳納社保 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的干了十五年一直沒有繳納社保 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償干了十五年一直沒有繳納社保 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這個問題很難解決干了十五年一直沒有繳納社保 ，因為當初已達成口頭協(xié)議干了十五年一直沒有繳納社保 ，本人不同意繳納社保干了十五年一直沒有繳納社保 ，雖然有特殊情況干了十五年一直沒有繳納社保 ，但公司很難給補交。何況勞務(wù)公司人員流動大，會互相推逶，官司都不好打。不如補交農(nóng)保，或到保險公司買壽險省心。