一般可以要回1個(gè)內(nèi)加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 的加班工資，如果有證據(jù)可以追回兩年內(nèi)加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 的。沒(méi)有證據(jù)就沒(méi)辦法了。

用人單位未足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

可能

屬于單位未足額支付工資，可以隨時(shí)辭職，要求按工作年限支付補(bǔ)償金，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.實(shí)踐中一般支持最近兩年加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 的加班費(fèi)。兩年之前的加班費(fèi)，原則上不支持。

2.加班費(fèi)計(jì)算公式：

工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ；

雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條。

可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

首先加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ：加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給你說(shuō)下。1、平時(shí)加班按1.5倍工資計(jì)算。2、周末加班算2倍工資計(jì)算。3、法定假日加班算3倍工資計(jì)算。

其次加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ：不明白你說(shuō)的最多補(bǔ)償年限是什么意思？我自己理解了2種意思加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ，都做了解說(shuō)，你自己看哪個(gè)符合吧。

1、加班費(fèi)用最多補(bǔ)償年限，意思是可以補(bǔ)償多少年的加班費(fèi)用？答加班費(fèi)少發(fā)幾年能要求補(bǔ)償嗎 ：只要公司存在沒(méi)支付加班費(fèi)的情況，你在公司干了10年，那么就可以要求公司支付10年的加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)用最多補(bǔ)償年限，意思是你在離職后多久還能要求公司支付加班費(fèi)用？答：如果公司欠你加班費(fèi)，那么你需要出具相應(yīng)的證據(jù)，證明了你加班的，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，也就是說(shuō)在你離職1年后，你都可以要求公司補(bǔ)償加班費(fèi)用。