法定假日及星期日加班美國(guó)加班費(fèi)支付線 ：支付雙倍工資 星期六加班美國(guó)加班費(fèi)支付線 ：支付1.5倍工資 但是美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，加班工資只支付給“藍(lán)領(lǐng)”以及低層白領(lǐng)。專業(yè)人士、管理階層沒(méi)有加班工資。

跟國(guó)內(nèi)一樣美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，有些公司有加班費(fèi)美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，有些公司沒(méi)有加班費(fèi)

美國(guó)加班費(fèi)支付線 你好：夜班費(fèi)屬于加班費(fèi)的范圍美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班費(fèi)是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)法第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這個(gè)工資是指日工資

如果你不屬于加班，則不能按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要求費(fèi)用。因?yàn)橛行┕ぷ魇侨嗟沟?，即使是夜班也屬于正常工作時(shí)間，而不是加班了。

早在1938年開(kāi)始，美國(guó)就頒布了保護(hù)加班員工的政策，確保美國(guó)加班費(fèi)支付線 他們可以領(lǐng)到加班費(fèi)。

目前1938年頒布的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40個(gè)小時(shí)，超過(guò)40個(gè)小時(shí)的部分屬于加班，應(yīng)該以正常每小時(shí)工資的1.5倍來(lái)計(jì)算。

不管你的老板怎么給你定位，店鋪經(jīng)理，貨架高管，地區(qū)經(jīng)理助理等等，只要你的薪水低于一個(gè)界限，美國(guó)加班費(fèi)支付線 他們就需要付給你加班費(fèi)。這是一個(gè)簡(jiǎn)單但是重要的保護(hù)措施。但是這個(gè)薪水界限只有23660美元，也就是一周455美元。只要美國(guó)加班費(fèi)支付線 他們的工資超過(guò)這個(gè)界限就不能得到加班費(fèi)了。

美國(guó)勞工部2016年5月頒布加班費(fèi)新規(guī)，420萬(wàn)根據(jù)聯(lián)邦法律不符合條件的美國(guó)人將獲得加班保護(hù)，此舉將讓美國(guó)勞動(dòng)者的年工資收入增加12億美元。要達(dá)成該目標(biāo)，要么提高零售和餐飲等行業(yè)員工的收入，要么取消無(wú)償加班。

按照要實(shí)施的規(guī)定，雇主必須開(kāi)始為年收入低于47476美元的員工支付加班工資；商界和許多州都認(rèn)為，這個(gè)門(mén)檻和現(xiàn)行的2004年最后修訂的23660美元相比跨度太大。根據(jù)工作職責(zé)的不同，某些收入超過(guò)47476美元這一門(mén)檻的員工也有資格領(lǐng)取加班工資。

這項(xiàng)規(guī)定原本可使420萬(wàn)員工符合領(lǐng)取加班工資條件美國(guó)加班費(fèi)支付線 ：每周工作超過(guò)40小時(shí)的時(shí)間可領(lǐng)取1.5倍工資。

但是就在今年11月22日一名聯(lián)邦法官發(fā)出全國(guó)禁令，阻止原定于12月1日?qǐng)?zhí)行的使符合領(lǐng)取加班工資條件的美國(guó)人增加數(shù)百萬(wàn)的重大規(guī)定，這項(xiàng)禁令被認(rèn)為是對(duì)美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬標(biāo)志性勞工法規(guī)的嚴(yán)重打擊。

不過(guò)近幾個(gè)月以來(lái)，美國(guó)大量餐廳、零售店和其他公司已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整員工工作時(shí)間，使其符合這項(xiàng)加班法規(guī)。一些公司提高了員工基本工資，以避免加班費(fèi)。另一些則選擇雇傭小時(shí)工，以減少員工的每周上班時(shí)間，避免支付加班費(fèi)。

【法律分析】美國(guó)加班費(fèi)支付線 ：加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，即平時(shí)加班費(fèi)美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1.5倍美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，2倍，3倍。單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以加班，但是單位必須支付加班費(fèi)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考美國(guó)加班費(fèi)支付線 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

有美國(guó)加班費(fèi)支付線 ，美國(guó)人一般休周六和周日，也就是中國(guó)所謂的“雙休日”。具體分析如下美國(guó)加班費(fèi)支付線 ：

1、美國(guó)勞工法定的每周工作時(shí)間是40小時(shí)，一般也就是五個(gè)工作日（八小時(shí)一日）。所以他們正常的每一個(gè)周末都是休周六和周日，都是所謂的“雙休”。

2、因?yàn)檫@是正常的休息，所以沒(méi)有人稱其為雙休，一般就直接稱“周末”（weekend）。有的人，因?yàn)楣ぷ魈厥獾年P(guān)系，一天做十個(gè)小時(shí)。他們每周就休三天。

擴(kuò)展資料美國(guó)加班費(fèi)支付線 ：

美國(guó)：人們?cè)陔p休日喜歡獨(dú)往獨(dú)來(lái)單獨(dú)行動(dòng)，范圍再擴(kuò)大也無(wú)非是戀人或夫妻式的雙人行動(dòng)，最大的隊(duì)伍是一家人外出郊游。美國(guó)流行一種名叫“周末農(nóng)民”的休閑新時(shí)尚，即周末在庭院栽花種菜、研究家庭園藝技術(shù)。全家一起動(dòng)手，努力使家園別具一格。

在不同地區(qū)，由于宗教信仰的不同，一星期的開(kāi)始時(shí)間并不完全一致。埃及人的一星期是從土曜日（星期六）開(kāi)始的，猶太教和日本以日曜日（星期日）開(kāi)始，把星期一看作是一個(gè)星期的第二天，在美國(guó)也有人如此認(rèn)為。而伊斯蘭教則把金曜日（星期五）排在首位。

在歐洲，多數(shù)國(guó)家把星期一看成是一個(gè)星期的第一天；在我國(guó)，起初也是以“七曜”命名一星期中的各天，到清末才逐漸為星期日、星期一和星期六所代替，習(xí)慣上認(rèn)為星期一是開(kāi)始時(shí)間。

參考資料：百度百科-雙休日