用人單位安排勞動者加班勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 的勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

首先應當提供勞動合同或者證明存在事實勞動關系勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 的證據(jù)；還需要的前12個月工資條勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水；而且還需要提供存在加班事實的證據(jù)材料。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

哪些可以作為勞動仲裁勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 的證據(jù)

哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)，勞動仲裁就是勞動爭議對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。也是我們勞動者維護自身權益的一種法律途徑，以下了解哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)。

哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)1

我們訴求想得到仲裁庭的支持，那必須事實清楚，證據(jù)充分。

證據(jù)根據(jù)勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 他的力度不同，一共分為三種類型。

第一種就是直接證據(jù)

比如說我們的勞動合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。

第二種就是佐證證據(jù)

比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們在工作群的聊天記錄，考勤記錄，工牌等

第三種就是爭議性證據(jù)

比如說證人證言，如果直接證據(jù)少，盡可能多的提供佐證證據(jù)，如果只有爭議性證據(jù)，那我們的訴求得到支持的可能性就會非常的低。

證據(jù)要能夠直接證明你的訴求

拖欠工資，那你手上有一個之前的工資發(fā)放記錄。

沒有簽訂勞動合同，那你就需要盡可能多的提交證據(jù)，證明你在這個公司上班。

另外，就是證據(jù)的力度一定要大，比如說加班手上有個考勤表，那你想證明你加班沒有加班費，那這個證據(jù)就會比較單薄。

但是如果考勤表上有HR或者部門領導的簽字，或者能夠提供在加班這段時間里和領導、客戶、同事的一個聊天記錄的視頻或者照片作為佐證的話，那你這個證據(jù)的力度，就提高了，那么勝率也就大了。

最后在仲裁的時候，所有的紙質證據(jù)只需提供復印件就可以，復印件不要少于三份。原件記得一定要留在手上。

哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)2

勞動仲裁需要提交的證據(jù)有哪些

證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關系證明書等。

上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。

勞動仲裁申請材料

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件；

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

以上就是我為您整理的關于的相關問題。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

哪些可以作為勞動仲裁的證據(jù)3

1、申請勞動仲裁時應當提交哪些材料勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ？

（1）申訴書

申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

（2）勞動者合法有效的身份證明（身份證正反復印件1份，并出示原件核對）；

（3）用人單位商事主體登記及備案的信息資料復印件（1份）；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

（4）證據(jù)材料：

大家要知道勞動仲裁前的證據(jù)收集是非常重要的，勞動仲裁講究誰主張誰舉證，所以收集證據(jù)的活還是要自己來。

針對違法解除勞動合同，拖欠工資這種比較普遍的勞動仲裁案件，這里講一下各種證據(jù)的準備工作應該如何去做。

1、打卡記錄

首先，打卡記錄是可以代替勞動合同證明你們之間勞動關系的證據(jù)之一。打卡記錄也是加班費訴求的重要證據(jù)。比較簡單的情況，app打卡，例如釘釘。直接將打卡記錄截圖保存，當做證據(jù)。如果是打卡機打卡，有拍照機會要拍照留存。

比較復雜的情況，對方死活不交出打卡記錄。這時候，將工作郵件，微信的工作交流記錄截圖/下載保存。這些都可以作為雙方勞動關系的證據(jù)，以及加班的證據(jù)。

很多時候，微信群超出正常工作時間的工作溝通都會被視為加班，這個時候對方想拿出打卡記錄也晚了。

2、社保公積金

目前，99%的中小企業(yè)都是按照最低標準給員工上社保公積金，有些企業(yè)甚至沒有公積金。將社保公積金記錄打印出來，不僅可以作為工作證明，還可以作為一項訴求，讓企業(yè)補足社保公積金，這是很多人忽略的一部分。

3、談話記錄

4、工資流水

一般要求打12個月的工資流水，如果工作不滿12個月則有多少打多少。工資流水也是證明勞動關系的重要證據(jù)，也可以為未足額提供社保公積金作為論證。

5、同事間微信聊天

無論是同事還是領導的聊天記錄都可以作為證據(jù)，例如，公司說你工作能力不行，績效不達標，但領導明明在微信上說你干的`不錯，這時候如果公司拿不出強有力的證據(jù)則訴求成立。

除此之外還有解除勞動合同通知書、押金條、廠牌、工作證、入場證明等復印件，并按被申請人的人數(shù)提交復印件；

（5）其他材料：申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。

如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

注意：如果你們是集體勞動仲裁，那么發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上訴同一被申請人且有共同請求的，勞動者可推舉3或5名員工代表參加仲裁活動。除應提交以上材料之外還需提交：

（1）員工推舉代表書

（2）申請人仲裁請求明細表等。

申請人是用人單位的，參照本須知提交證據(jù)材料。

2、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。

3、確定申訴主體

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。

4、正確確定申訴請求

首先大家要知道，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。

那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。

不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。

在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。

申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方

一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ：1、勞動者入職方面的證明：如勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔不利后果：1、.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) ；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁加班費需要什么證據(jù) 他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。