法律分析：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職員工離職賠償金法律訴訟 的員工離職賠償金法律訴訟 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工員工離職賠償金法律訴訟 ，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分:每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在員工主動(dòng)離職員工離職賠償金法律訴訟 的情況下沒(méi)有任何員工離職賠償金法律訴訟 的賠償金員工離職賠償金法律訴訟 ，除非員工主動(dòng)離職是因?yàn)闆](méi)有繳納社保，公司不簽勞動(dòng)合同或不發(fā)工資員工離職賠償金法律訴訟 的，這樣的話賠償金的計(jì)算方法是之前在用人單位的實(shí)際工作年限，工作每滿一年就多支付一個(gè)月的工資，補(bǔ)償金最多不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工離職賠償金法律訴訟 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下員工離職賠償金法律訴訟 ：

1、如果是用人單位主動(dòng)提出，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動(dòng)合同因期滿而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個(gè)人因素是個(gè)體差異。 一是個(gè)性特征，如個(gè)性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務(wù)，技術(shù)水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個(gè)方面 組織因素，組織因素導(dǎo)致的個(gè)人態(tài)度，態(tài)度導(dǎo)致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工離職賠償金法律訴訟 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同員工離職賠償金法律訴訟 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工是個(gè)人原因自動(dòng)離職的公司，一般可以不支付各種補(bǔ)償。

在這種情況下，公司逼迫的員工自動(dòng)離職，在這個(gè)時(shí)候，作為員工，就需要做到以下幾點(diǎn)！

第一，單位只是逼迫員工主動(dòng)辭職。

這種情況下，員工應(yīng)該做好自己的本職工作。

不要提出主動(dòng)辭職。如果單位忍不住了會(huì)主動(dòng)辭退你，那時(shí)候你可以與單位違法解除勞動(dòng)合同，要求違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

做好自己日?？记谝约肮べY相關(guān)證明的收集。

為自己如果被無(wú)故辭退，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，保護(hù)好自己的相關(guān)權(quán)利和權(quán)益！

第二，如果你不辭職。

單位單方變更你的工作崗位或降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，你可以要求單位按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

或者是因?yàn)閱挝徊荒芴峁┱５墓ぷ鳁l件，你解除勞動(dòng)合同要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，如果你自己實(shí)在不想在單位工作了。

如果單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情況，有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況，那么勞動(dòng)者也可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四，如果單位辭退

你根據(jù)法律的規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)金，如果員工主動(dòng)辭職的，除非單位有違反勞動(dòng)合同法的情況，你主動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。

第五，因自己能力問(wèn)題

因?yàn)樽约汗ぷ髂芰Φ膯?wèn)題，就要自己做好兩手準(zhǔn)備一方面，一方面加強(qiáng)自己的技能培訓(xùn)以及技能的提升，爭(zhēng)取讓在接下來(lái)的工作中表現(xiàn)得更加出色，脫離被辭退的境地員工離職賠償金法律訴訟 ；

另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來(lái)工作的找尋，以及自己方方面面的打算!

（一）補(bǔ)發(fā)的工資：這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出員工離職賠償金法律訴訟 ，計(jì)入職工薪酬員工離職賠償金法律訴訟 ，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。（二）未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)員工離職賠償金法律訴訟 ，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問(wèn)題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（三）補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目？

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)

總結(jié)對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個(gè)部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說(shuō),這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說(shuō)的預(yù)計(jì)負(fù)債,但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬".

法律依據(jù)：;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職賠償金法律訴訟 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分員工離職賠償金法律訴訟 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（

單位惡意拖欠員工離職補(bǔ)償金員工離職賠償金法律訴訟 ，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立員工離職賠償金法律訴訟 的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成員工離職賠償金法律訴訟 ，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。