新勞動法辭職補償、新勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)如下 1、辭職是勞動者的權(quán)利新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位 沒有簽訂勞動合同 ，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前， 可以隨時辭職 ，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下 約定違約金 條款。 7、如單位存在 無故拖欠工資 、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者 簽訂勞動合同 可以隨時辭職并要求補償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一般員工主動提出辭職是沒有補償新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的新勞動法離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。