職場上一聲不吭就選擇辭職的人，真的都是聰明人嗎一聲不吭辭職的人都是聰明人 ？辭職該不該和同事說一聲不吭辭職的人都是聰明人 ？

是的，不說一句話就辭職的人都是聰明人，因為在職場抱怨解決不一聲不吭辭職的人都是聰明人 了任何問題。抱怨在職場中很常見，很多職場人士都抱怨過。越是無能的人，越容易抱怨事情。嗯，總有一堆抱怨的理由。好像上帝在針對一聲不吭辭職的人都是聰明人 他。當工作不如意的時候，當別人工資比自己高的時候，當別人升職的時候，一些欲望得不到滿足的人就滿腹牢騷。總是談論離職。仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，實際上，抱怨越深，離職的可能性就越小。那些平時努力工作，沉默不抱怨的人，會突然辭職給人驚喜。這樣的人通常很努力。當他們發(fā)現(xiàn)自己的付出與回報不成比例時，他們往往會開始尋找新的工作，而不是抱怨。

已經有了明確的計劃。生活中，有些人在離開之前就已經規(guī)劃好了自己的下一步發(fā)展，但他們不說出來，而是果斷選擇離開。像我就遇到過這樣的情況，我有一個同事，在離職前并不知道他會離職，因為在人們眼里，他是公司里最“老實”的人，也是最不可能離職的人，但結果卻出乎我們的意料。最果斷離開的人是最誠實的人。這樣的人往往對自己的未來有明確的目標，不會因為某件事而放棄自己的選擇。

不該和同事說。在日常生活中，有些人離職是因為他們已經規(guī)劃好了下一步如何發(fā)展，但是他們沒有將自己的想法公之于眾，而是果斷選擇離職。這樣的人對自己的未來有明確的目標，不會因為瑣事而放棄自己的選擇，更不會炫耀自己以后會得到什么樣的待遇。對于很多人來說，生活只是一種得過且過的狀態(tài)，但是有很多聰明人，他們能看到公司的未來，看到員工和老板的心態(tài)。發(fā)現(xiàn)公司對他們的未來沒有幫助后，他們會果斷選擇辭職。即使失去大量工資或者長期面臨失業(yè)，他們也會找到更好的出路。

不可以一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，一聲不吭就辭職的員工又不犯法

馬云說過-段話非常精辟: "員工為什么離職? -是錢沒給到位;二是心受委屈一聲不吭辭職的人都是聰明人 了。歸根到底就條:干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，就是為給你留面子，不想說穿你的I管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，- 定要進行反省”。從馬云的話里，企業(yè)應該深思:如果工作做的很到位，員工會聲不吭就走人嗎?企業(yè)總是教導員工要忠誠企業(yè)，以為家，可是企業(yè)真的是家嗎?某想公司員工被裁員后，寫了一篇文章《公司不是家》，曾引起熱烈反響。一聲不吭辭職的人都是聰明人 我認為說的很有道理，按目前的勞資關系，公司的確不是家。

不一定。也許是對本職工作不滿意一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，或者迫于領導一聲不吭辭職的人都是聰明人 的打壓等等吧一聲不吭辭職的人都是聰明人 ！

提起急速離職最好的理由，大家都知道，有人問急速離職最好的理由，另外，還有人想問一聲不吭辭職的人都是聰明人 我想離職，最好越快能離職越好，用什么理由能最快離職，你知道這是怎么回事？其實辭職最好能馬上走的那種理由？，下面就一起來看看急速離職最好的理由，希望能夠幫助到大家！

急速離職最好的理由

1、急速離職**的理由

急速離職**的理由您好，很高興回答您的問題。以下理由供您參考一聲不吭辭職的人都是聰明人 ：1、公司開的工資太低，加班太多，導致自己身體出現(xiàn)了問題，而且出現(xiàn)了抑郁現(xiàn)象，已經無心工作一聲不吭辭職的人都是聰明人 ；2、第二種，公司發(fā)展無法滿足自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3、家人年紀大了，讓自己回老家發(fā)展希望對您有幫助還有**的理由嗎就是我還沒結婚要怎么找一個最合適的理由如果不想找家人的理由。**就是說工資太低，加班太多。不適合自己。然后工作上消極怠工，不要犯錯就行。每天多找提幾次想辭職裝什么病。

2、我想離職，**越快能離職越好，用什么理由能最快離職

我感覺你是想最快離開公司，而且還不需要扣除工資那種吧。離職**10大理由。

辭職**能馬上走的那種理由？

**是先交上離職報告，和好好協(xié)商一下，看看能不能盡快找到接替你的人，做好工作交接，然后離職。

不贊成，自離、曠工或是工作懈怠這些，作為員工最起碼的職業(yè)道德，就是即使是要離職，也要把**的工作做好。

3、辭職**能馬上走的那種理由？

辭職的**理由（1）：最適用的辭職理由：因病。因病是**的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。辭職的**理由（2）：最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。問的話能夠說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，能夠說在這有些壓

4、一個**的辭職理由是什么？立馬就能走的。

員工和公司之間的關系，在我看來就如同談戀愛一樣；在每個年齡段，我們對于公司和伴侶的要求都不盡相同，如何優(yōu)雅的“離開”，這不僅是給彼此留下一個好印象的行為，更是日后自己職場中潛在的人脈和。

那么，我們該如何體面地和前東家提出“分手”呢？“分手”應該體面

我一直把公司和員工之間的關系看作是一場戀愛，到**我們都要歷經磨難才會正果。一聲不吭辭職的人都是聰明人。

但在職場中，那些和公司離職鬧到不歡而散甚至是對簿公堂的例子實在是太多了。這其中，除了利益糾葛不清之外，彼此之間的信任也是一個很大的問題。突然辭職的人可怕。

利益糾葛我們都知道，拿事實講證據(jù)，這不用多說；但還有相當一部分，是因為信任問題而產生的。

什么是信任問題呢？就是當你拿著一份辭職單過去找審批的時候，赫然發(fā)現(xiàn)，你的辭職理由上面寫著，“自己不適合在貴公司發(fā)展”。類似于這種模棱兩可信息增量極低的理由，讓如何甘愿放你走？

在辭職過程中，但凡不夠順利的員工，一般只有兩種情況：怎么提離職不尷尬走得快。

1.看你不順意，故意刁難你拖延浪費你的精力和時間

2.公司視你為“珍寶”，不舍得你做，于是采用拖延戰(zhàn)術來加大你的離職成本，你放棄離職合理且緊急的辭職理由。

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引言：有很多職場人表面要離職一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，其實是想用這種方式來強迫老板加薪一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，存在這種情況的人也比較多，所以老板也都見怪不怪了，老板能夠做到這個位置，也見識了很多場面，如果員工想要用這種方法來要挾老板，想必這樣的員工也不是一個聰明的人。聰明的人應該想要用自己的能力來打動老板，讓老板主動去加薪。而對于那些想要通過離職來要求加薪的人，一般都會被老板踢出公司。

一、不算是一個聰明人

是金子在哪里都會發(fā)光的，所以那些工作努力的人也遲早會被老板以及其他的同事發(fā)現(xiàn)，而加薪升官的機會也比較大，所以這些人平常并不會想一些歪路子想要讓老板去加薪，而是想要通過自己的能力為公司創(chuàng)造更大的利益，然后讓老板主動挽留他，這才是一個非常好的加薪辦法，如果那些想著加薪之事，就通過離職的方法來要挾老板，想必老板也不會輕易答應，而且對方很可能會因為這個舉動而受到嚴重的懲罰，有可能會被老板直接開除。

二、員工要用能力來征服老板

現(xiàn)在職場當中的競爭壓力也是比較大的，物競天擇，適者生存，這也是自然界的法則，如果在職場當中大家的能力不能被公司重用，那想必大家身上的能力還達不到老板的要求，這個時候大家就需要努力提升自身的知識，擴展自己的見識面，這樣才能夠為公司獲得利益，幫助公司更好的成長。

三、結束語

優(yōu)勝獵頭，只要大家的實力比較強，那么就會繼續(xù)在職場當中生存下去，如果能力差，那么遲早會被這個圈子所淘汰，所以大家一定要抓住機會，要努力學習，這樣才能夠獲得成功的機會。