報銷款項拖欠可以申請勞動仲裁。動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，按照規(guī)定報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，勞動爭議的訴訟而言，只要當(dāng)事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人所提出的訴訟請求就屬于合規(guī)的訴訟請求，法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請求展開審理。法律實務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬于兩個概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時效期限問題，后者規(guī)定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。此種觀點實際上割裂報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

報銷款項拖欠屬于勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，適用范圍，中華人民共和國境內(nèi)報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 的用人單位與勞動者發(fā)生報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 他勞動爭議。

報銷款項拖欠屬于財產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 的民事糾紛報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，不屬于勞動糾紛。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議報銷款項拖欠屬于勞動仲裁嗎 ，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。