勞動仲裁是向法人即企業(yè)追究責任勞動仲裁追究法人還是股東 ，而不是向法定代表人或者實際經(jīng)營勞動仲裁追究法人還是股東 的個人追究責任勞動仲裁追究法人還是股東 ，以注冊登記的企業(yè)或者個體戶為準。

一般情況下,勞動仲裁是不會牽扯到公司股東的。但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東 他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。 《中華人民共和國公司法》第二十條 公司股東應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東 他股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

不會勞動仲裁追究法人還是股東 ，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人勞動仲裁追究法人還是股東 的利益勞動仲裁追究法人還是股東 ，那么法人代表不需要承擔任何責任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了勞動仲裁追究法人還是股東 的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

不能執(zhí)行企業(yè)法人代表勞動仲裁追究法人還是股東 ，只能執(zhí)行企業(yè)。勞動爭議勞動仲裁追究法人還是股東 ，強制執(zhí)行，只能執(zhí)行企業(yè)。法院執(zhí)行完畢后應(yīng)該給被執(zhí)行人出具執(zhí)行勞動仲裁追究法人還是股東 的筆錄。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，進行強制執(zhí)行后需要進行筆錄，記錄被執(zhí)行人的財產(chǎn)情況，方便執(zhí)行人維護正當權(quán)益。

法律分析

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現(xiàn)擔保物權(quán)裁定、確認調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。一經(jīng)生效，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請人民法院強制執(zhí)行。如果個人持有被申請執(zhí)行的財產(chǎn)、而由人民法院書面通知協(xié)助執(zhí)行的，都有義務(wù)按通知的規(guī)定執(zhí)行。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執(zhí)行，因而造成嚴重后果的，要負法律責任。人民法院的執(zhí)行工作，應(yīng)以法律文書為根據(jù)。法律文書必須發(fā)生法律效力，沒有生效的不能作為執(zhí)行的根據(jù)。法律文書還必須具有給付內(nèi)容，如果只是確認或者變更法律關(guān)系的，則無需執(zhí)行。所以，在執(zhí)行完畢后執(zhí)法人員應(yīng)當將執(zhí)行情況筆錄交給被執(zhí)行人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十二條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。

勞動仲裁能否牽扯股東是需要分情況的勞動仲裁追究法人還是股東 ： 根據(jù)《 公司法 》的規(guī)定，公司股東應(yīng)當遵守法律、行政 法規(guī) 和 公司章程 ，依法行使 股東權(quán)利 ，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司 債權(quán)人 的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 因此，如果公司股東沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益，那么公司股東不需要承擔任何責任。 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他 勞動爭議 案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 勞動仲裁追究法人還是股東 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

不是勞動仲裁追究法人還是股東 ，勞動仲裁索賠勞動仲裁追究法人還是股東 的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。勞動仲裁中，如果用人單位作為被申請人，則寫明單位名稱和住所地及法定代表人姓名就可以了，因為承擔責任的是用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。