公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，適用本法離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條 發(fā)生勞動爭議離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可以起訴。合同相對人在簽訂合同以后不給錢離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，從法律上講可以請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是指合同成立生效后離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定。此時合同相對人可以依據(jù)相關(guān)法律請求承擔(dān)繼續(xù)履行，采取補救措施，承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任等違約責(zé)任。

法律分析

勞動者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。顯失公平的合同、協(xié)議是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。第二，從立法的精神和目的來看，法律設(shè)定但書條款，勞動者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。目的在于保護弱勢方在緊急情況下簽訂的不公平協(xié)議能得到法律公正的保護，顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 了公平合理原則。工傷賠償協(xié)議私離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 了反悔的話，是不應(yīng)許的，法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實保障了公平原則的實現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 他情形。

出現(xiàn)這種情況離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 你可以到勞動仲裁機構(gòu)申訴，要求勞動仲裁機構(gòu)來給離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 你解決。但你必須要提供你是這個單位離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 的員工，比如，公司員工名冊，工資發(fā)放明細(xì)或工資條、銀行的工資流水也可以，還有和公司簽訂的勞動合同，離職單等。

根據(jù)法律規(guī)定離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，簽了補償協(xié)議后不履行離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 的處理方式是：協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以請求訴訟；有仲裁條款或仲裁協(xié)議的就可以申請仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

《中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，可以仲裁。

原用人單位連續(xù)三個月沒有給予經(jīng)濟補償離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 ，意味著已經(jīng)自動放棄競業(yè)限制，勞動者可單方面解除競業(yè)協(xié)議。競業(yè)限制止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，但在競業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

法律分析

競業(yè)限制的主要目的是保護用人單位的商業(yè)秘密不會隨著員工的流動流向競爭性的用人單位，保持用人單位在競爭中的優(yōu)勢地位。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。通常情況下，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定離職補償協(xié)議簽了錢一直不給 了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。