工傷死亡賠償是指職工因工死亡工傷賠償標準死亡 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準工傷賠償標準死亡 ，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。工亡職工子女未滿18周歲的。工亡職工父母均已死亡工傷賠償標準死亡 ，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的。工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放。其工傷賠償標準死亡 他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其工傷賠償標準死亡 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

【溫馨提示】

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工傷死亡賠償標準是工傷賠償標準死亡 ：1、勞動者因為工傷導致死亡工傷賠償標準死亡 的工傷賠償標準死亡 ，勞動者的近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和一次性工亡補助金，有需供養(yǎng)的親屬還可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。2、喪葬補助金的賠償標準為上一年度勞動者月平均工資的六個月工資。3、一次性的工亡補助金的賠償標準是以上一年全國的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為準，金額為人均收入的二十倍。

工傷死亡賠償是指職工因工死亡工傷賠償標準死亡 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月工傷賠償標準死亡 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一、關(guān)于 工傷死亡 工傷賠償標準死亡 的 賠償金 計算方面主要包含了以下的內(nèi)容 我國的 法規(guī) 《 工傷保險條例 》中的第三十七條中說：員工因為工作而導致死亡的工傷賠償標準死亡 ，則員工的家屬應(yīng)該按照下面的規(guī)定來在 工傷保險 基金中領(lǐng)取相應(yīng)的補助工傷賠償標準死亡 ，包含了喪葬補助、一次性工亡的補足以及和員工有供養(yǎng)關(guān)系的親屬 撫恤金 。 1、喪葬補助金額主要是6個月當?shù)氐貐^(qū)在上一年度的員工平均 工資 。 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 主要是根據(jù)員工自己的工資按照一定的比例發(fā)給需要由死亡員工提供生活來源，或者是沒有任何勞動能力的親屬。其中需要注意的是，最終核定的供養(yǎng)親屬撫恤金的總和是不能夠比工傷死亡的員工生前的工資。而這個范圍也是應(yīng)該由當?shù)氐膭趧硬块T來確定。 3、一次性傷亡補助金的標準主要就是當?shù)氐?8個月到60個月在上一年度中員工的平均工資了。那么這個標準的話就是當?shù)氐恼鶕?jù)地區(qū)的經(jīng)濟、社會等發(fā)展的情況來規(guī)定的了，最后需要報給省政府備案。如果傷亡的員工是在 停工留薪期 間發(fā)生的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條規(guī)定的待遇要求給予補償。如果員工的 傷殘 是在1到4級的話，卻在停工留薪的時期滿了后死亡的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條中的1、2條款項規(guī)定的待遇要求給予補償。 二、關(guān)于 工傷 死傷的賠償金的分配問題 員工的 工傷死亡賠償 金分割的意思是：這個員工的親屬經(jīng)過和員工單位的協(xié)商后獲得了這個賠償金，工亡的員工親屬之間對這個賠償金進行合理的分配。 1、員工工傷 死亡賠償金 每個部分的所屬性質(zhì) 喪葬補助金住要是用于員工在工亡后做喪葬處理所需要的支出，所以這個補助金的話就不需要在員工的親屬之間做分配了。 供養(yǎng)親屬撫恤金這個是按月發(fā)給員工的供養(yǎng)親屬的生活補助，所以這個也是不存在分配的問題，但是由于這個是員工單位和員工之間協(xié)商的賠償結(jié)果，所以一般就是會一次性的給供養(yǎng)親屬撫恤金，員工的親屬在這以后也不能再要求單位給予了。所以，這個供養(yǎng)親屬金一定要按照規(guī)定來計算出各項的金額。因為這個供養(yǎng)親屬撫恤金在領(lǐng)取上面是有很明確的要求和條件，所以在確定各個份額的時候也是不難的。 一次性撫恤金的確定，根據(jù)工傷保險的條款，在某種程度上是不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。 從上述的內(nèi)容中可以看出，供養(yǎng)親屬撫恤金只是對于死去的員工在在生前供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)上的補償，然而這個一次性工亡的補助金是對死去員工的直系親屬給予的物質(zhì)補償，從某種程度上來說，是去失去了親人的一種精神方面的安慰。 2、對于員工死亡后的賠償金分配 因為 喪葬費 是給死亡員工的喪葬支出，并且這個金額也是固定不變的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在來計算每個供養(yǎng)親屬應(yīng)該得到的金額。而對于一次性工亡補助金，就需要參照我國的 繼承法 中的規(guī)定，將在死亡員工的第一順序 繼承人 之間來平均的分配。

工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月工傷賠償標準死亡 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力工傷賠償標準死亡 的工傷賠償標準死亡 ：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放;其工傷賠償標準死亡 他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補助金：?一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。