傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間是在治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后。一般當(dāng)事人可以向處理交通事故傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 的公安機(jī)關(guān)交通管理部門以書面形式提出傷殘鑒定申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 ，公安機(jī)關(guān)會(huì)委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

【法律依據(jù)】

《人體損傷致殘程度分級(jí)》4.1鑒定原則

應(yīng)以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 ，客觀評(píng)價(jià)組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學(xué)分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系，實(shí)事求是地進(jìn)行鑒定。

受傷人員符合兩處以上致殘程度等級(jí)者，鑒定意見中應(yīng)該分別寫明各處的致殘程度等級(jí)。

4.2鑒定時(shí)機(jī)

應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。

4.4致殘等級(jí)劃分

本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個(gè)等級(jí)，從一級(jí)（人體致殘率100%）到十級(jí)（人體致殘率10%），每級(jí)致殘率相差10%。致殘程度等級(jí)劃分依據(jù)見附錄A。

4.5判斷依據(jù)

依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會(huì)交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級(jí)。

傷殘鑒定 是在治療終結(jié)后就可以鑒定，終結(jié)傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 的判斷，就是病情穩(wěn)定，可以出院。這個(gè)鑒定傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 的時(shí)間，鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)傷者的病情結(jié)合法律規(guī)定判斷。 《 道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定 （GB18667-2021）》中第2.7條規(guī)定“治療終結(jié)”是指“臨床醫(yī)學(xué)一般原則所承認(rèn)的臨床效果穩(wěn)定?！? 由于損傷部位及性質(zhì)不同，“治療終結(jié)”的時(shí)間也不一樣。具體如下傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 ： 1、 以原發(fā)性損傷后果為依據(jù)評(píng)殘的，在傷后1~3個(gè)月進(jìn)行，如組織、器官、肢體缺損，器官切除、修補(bǔ)，顱骨、頜骨、肋骨缺損及牙齒脫落。 2、對(duì)于影響容貌，遺留聽力與視力障礙，組織器官畸形，脊柱骨折的在傷后3~6個(gè)月進(jìn)行。 3、對(duì)于遺留肢體功能障礙的宜在傷后6~9個(gè)月進(jìn)行。 4、 對(duì)于顱腦損傷后的智力缺損與精神障礙，顱腦損傷致癲癇，語言功能障礙，大、小便失禁，性功能障礙，神經(jīng)損傷致肢體癱瘓的宜在傷后6~12個(gè)月進(jìn)行。 對(duì)于傷者原有傷病，因事故而誘發(fā)或癥狀加重的，不應(yīng)作為評(píng)定時(shí)機(jī)的限定條件。

如果是作傷情鑒定，事發(fā)之后應(yīng)當(dāng)及時(shí)作傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 ；如果是作傷殘等級(jí)鑒定傷殘等級(jí)鑒定什么時(shí)候開始 的話，工傷事故發(fā)生可能構(gòu)成傷殘，一般要求待工傷職工傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為工傷職工申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做，如果有的傷殘治療沒有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間才合法、合理、合適。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。