工作地點是勞動合同的必備條款（第17條）變更工作地點勞動仲裁案例 ，對工作地點的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點，可能被認定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（第46條）。*

*以上條款具體可參見《勞動合同法》

實務中，因用人單位變更工作地點引發(fā)的勞動者解除勞動合同并主張的經(jīng)濟補償金糾紛頗多，此類糾紛的爭議點在于，用人單位往往認為自己是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)變更，但勞動者認為是用人單位擅自變更工作地點。爭議產(chǎn)生的原因，又是因為勞動合同約定的工作地點不唯一、不明確導致。

各地法院對此類案件的裁判，同樣也是尺度不一，支持用人單位有之，支持勞動者亦有之。筆者通過梳理各地相關案例，歸納出工作地點變更糾紛的幾個爭議情形，嘗試歸納此類糾紛的裁判思路并做辨析。

情況一變更工作地點勞動仲裁案例 ：勞動合同約定了多個工作地點，用人單位在約定的幾個工作地點之間進行變更

實踐中，勞動合同中約定的工作地點可能并不是唯一，而是多個。此種情形下，用人單位在約定的幾個工作地點之間進行變更，是否須跟勞動者協(xié)商一致？

持否定意見的判決，如“王連鎖與北京中電瑞達物業(yè)有限公司勞動爭議案”【（2015）一中民終字第07116號】，北京市第一中級人民法院認為：“雙方勞動合同約定王連鎖同意在中電瑞達公司安排的工作地點‘甲方辦公地點或出差地’從事工作，并同意中電瑞達公司根據(jù)工作需要，變更工作地點，故中電瑞達公司對勞動地點的變更未超過雙方約定范圍。勞動合同未能續(xù)訂的責任在于王連鎖?！?/p>

又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動爭議案”【（2017）京03民終13376號】，北京市第三中級人民法院認為：“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點調動條款，本案京港大廈分公司對王軼麗的工作地點從朝陽區(qū)十里堡到朝陽門的調動在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項調整，未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除，缺乏依據(jù)?！?/p>

持肯定意見的判決，如“江蘇嘉鈺新能源技術有限公司與蔣霞勞動合同糾紛案”【（2016）蘇01民終7938號】，南京市中級人民法院認為：“工作地點是勞動合同的主要內(nèi)容之一，影響著勞動者的家庭生活和社會生活利益。本案中，雙方當事人雖然在勞動合同中約定的工作地點為鎮(zhèn)江/南京，但被上訴人居住在南京，案涉勞動合同經(jīng)過長期履行后，約定的工作地點也因實際履行行為而得到進一步確定。上訴人在合同履行過程中改變雙方實際履行過程中已被確定化的工作地點，應當依法與被上訴人進行協(xié)商，否則可視為用人單位未提供勞動合同約定的勞動條件?！?/p>

情況二：勞動合同僅約定工作地點是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進行工作地點變更

持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號】，南通市中級人民法院認為：“對企業(yè)因技術改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要實行整體搬遷應當給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠和照顧家庭不方便等難處也應當給予理解。企業(yè)的整體搬遷，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，工作地點發(fā)生變動，系永安公司與孔雪恒等25人的勞動合同到期未能續(xù)簽的直接原因，故勞動仲裁委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，裁決永安公司支付經(jīng)濟補償金，適用法律并無不當?！?/p>

持否定意見的判決，如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無為藥廠申請季鳳翠撤銷仲裁裁決案”【（2017）皖02民特12號】，蕪湖市中級人民法院認為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調整將新廠搬遷至離原廠交通距離僅為11公里左右之處，為了解決職工上下班通勤不便，提供了大巴車作為交通工具。就上述情況而言，按照一般人的觀念均應認為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠搬遷已經(jīng)對其生活造成實質影響的情況下，本案不能構成勞動合同的實質變更，而應屬于企業(yè)經(jīng)營自主權的范疇?！?/p>

又如“許允紅與艾博特科會展器材(上海)有限公司勞動合同糾紛案”【（2013）浦民一（民）初字第41823號】，上海市浦東區(qū)人民法院認為：“原、被告簽訂的勞動合同約定原告的工作地點為公司倉庫，勞動合同履行過程中，被告出于經(jīng)營需要將倉庫從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近，此雖致原告的工作地點發(fā)生變動，但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調整……原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持?！?/p>

情況三：勞動合同約定的工作地點是A市或A省，用人單位將工作地點變更為B市或B省

此即工作地點變更跨市域或省域，法院普遍認為此種情況的工作地點變更，用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟補償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動爭議案”【（2014）浙杭民終字2658號】，杭州市中級人民法院認為：“保德安公司地址從富陽市搬遷至臺州市，雖然仍在浙江省，但已經(jīng)跨越地區(qū)，兩地距離較遠，地點變化較大。原審法院結合本案實際情況以及相關系列案件認定的事實，認為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動合同，王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無不當。依法保德安公司應支付相應的經(jīng)濟補償金?！?/p>

情況四：用人單位與勞動者未約定工作地點，用人單位變更工作地點

在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，或者雖簽訂勞動合同，但未約定勞動地點的情況下，用人單位是否有權變更工作地點？

持肯定意見的判決，如“陳建磊、青島遠達行食品有限公司勞動爭議案”【（2017）魯02民終4783號】，青島市中級人民法院認為：“陳建磊主張解除勞動合同經(jīng)濟補償系因遠達行公司擅自變更合同履行地，但雙方勞動合同中并未明確約定陳建磊提供勞動的具體地點，且即使按照陳建磊的主張，遠達行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域，此種勞動地點的變更不構成勞動合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動條件，陳建磊據(jù)此主張解除勞動合同經(jīng)濟補償，本院不予支持?！?/p>

持否定意見的判決，如“長沙市富香物流有限公司與尹凱勞動爭議案”【（2016）湘0111民初7842號】，長沙市雨花區(qū)人民法院認為：“原告雖然沒有與被告簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，雙方對勞動地點、勞動條件、勞動報酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營問題不再繼續(xù)經(jīng)營被告所在崗位的業(yè)務……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達成的勞動合同所約定的勞動地點和崗位。原告通知被告因經(jīng)營狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同，雖然告知被告可選擇該公司其他類似崗位工作，但在被告拒絕的情況下，可認定為原告解除了與被告之間的勞動關系……該種情形原告應當支付被告相當于被告一個半月工資的經(jīng)濟補償金?！?/p>

情況五：用人單位指派勞動者出差是否屬于工作地點變更

用人單位以出差名義將勞動者派至異地工作，是否屬于工作地點變更，區(qū)別比較微妙。法院一般結合工作時長、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時間較短，工作內(nèi)容是臨時性的，且未對勞動者工作生活產(chǎn)生影響，一般不能算是變更工作地點。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動爭議案”【（2014）穗中法民一終字第7573號】，廣州市中級人民法院認為：“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差，并安排好交通和住宿，屬于臨時性的工作任務，并非變更工作地點。”

而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動合同糾紛案”【（2017）京0108民初8023號】，北京市海淀區(qū)人民法院認為：“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進行技術工作上的幫助的行為，從時長和工作內(nèi)容上均屬于對勞動合同的變更?！?/p>

【實務總結】

根據(jù)上述案例，可總結出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點，勞動要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的裁判規(guī)則：

1.《勞動合同法》并沒有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點致使合同解除，便需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而是要判明工作地點的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”。因此，法院在審理此類糾紛時，并不單純是判斷工作地點是否變更，還需結合工作地點變更對勞動者的影響以及用人單位采取的補償措施等因素綜合判斷，以確定用人單位是否符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的條件。

2.勞動合同約定了唯一的工作地點，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點，用人單位能提供交通補貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權變更工作地點，勞動者以此為由解除勞動合同，一般無權主張經(jīng)濟補償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關意見，認定用人單位有權在本市范圍內(nèi)變更工作地點。

上述用人單位可在市級范圍內(nèi)變更工作地點的前提，是勞動合同沒有約定比市級范圍更具體的工作地點，如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號等，如勞動合同約定的工作地點比市級范圍更小更具體，則用人單位在市內(nèi)變更工作地點就需要跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

3.在勞動合同約定了唯一的工作地點，比如XX市時，用人單位跨市或跨省變更工作地點的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4.勞動合同未約定工作地點，法院一般以勞動者的實際工作地點作為雙方約定的工作地點，此時如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點，用人單位能提供交通補貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權變更工作地點，但如跨市或跨省變更工作地點的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5.勞動合同約定多個工作地點時，會發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對勞動者有約束力頗有爭議。勞動合同的簽訂主體并非處于平等地位，此涉及勞動合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則，抑或還須考慮到對勞動者的生活穩(wěn)定性影響，因此法院并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會影響。

筆者傾向認為，如果多個工作地點約定明確，比如A市和B市、A省和B省等，則視為勞動者對未來自己會在哪個具體地方工作是明確和接受的，此時勞動者不能主張工作地點變更的經(jīng)濟補償金變更工作地點勞動仲裁案例 ；如果多個工作地點約定不明確，比如約定類似“出差地”、“關聯(lián)公司所在地”、“項目所在地”等，由于類似的工作地點的表述，勞動者在簽訂合同時無法預知具體的工作地點在何處，如果類似約定地點與實際工作地點發(fā)生跨省市的情況，則用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。

6.勞動者如在變更后的新工作地點上班后，又以用人單位單方面變更工作地點為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法院不予支持。

【操作建議】

首先，用人單位在制定工作地點條款時，約定的工作地點范圍不可太廣，如約定“浙江省”、“全國”等，容易被認定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點約定的太具體，比如約定的工作地點具體到門牌號，未來如用人單位想單方面變更會極為被動。另外，工作地點的約定要明確，切勿只寫上本公司的名稱作為工作地點。如果勞動合同約定了多個工作地點，每個工作地點都要具體明確，以免成為無效約定。

另外，用人單位在市內(nèi)變更工作地點，最好能給予勞動者交通補貼，有條件的提供免費交通工具，這既是維護勞動者權益的表現(xiàn)，也使用人單位變更工作地點更具合法性。

最后，勞動者在簽訂勞動合同時，也須關注合同是否具備工作地點條款，工作地點是否明確等，避免日后發(fā)生爭議。如果勞動者對用人單位單方面變更的新工作地點不認可的，筆者建議勞動者不要到新的工作地點上班，否則日后反悔要解除勞動合同的，可能無法拿到經(jīng)濟補償金。

工作地點屬于合同法定內(nèi)容變更工作地點勞動仲裁案例 ，勞動合同約定變更工作地點勞動仲裁案例 了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致變更工作地點勞動仲裁案例 的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達成一致變更工作地點勞動仲裁案例 的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資變更工作地點勞動仲裁案例 的經(jīng)濟補償金。

公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權拒絕（救災、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

可以申請勞動仲裁

要求繼續(xù)履行原來合同約定

入職一個月沒合同變更工作地點勞動仲裁案例 ，第二個月起到變更工作地點勞動仲裁案例 你簽合同前一天?？梢砸箅p倍工資

單位擅自單方面變更合同變更工作地點勞動仲裁案例 ，變更工作地點勞動仲裁案例 你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求協(xié)商解除合同，按工作年限補償你一個月工資

最好提供單位單方面變更合同變更工作地點勞動仲裁案例 的證據(jù)，去申請勞動仲裁

工作地點和公司注冊地點不在同一個城市變更工作地點勞動仲裁案例 ，可以選擇其中一個地點申請勞動仲裁。

勞動仲裁流程流程如下：

1、本人提出書面申訴；

2、仲裁受理變更工作地點勞動仲裁案例 ，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定變更工作地點勞動仲裁案例 ，仲裁委員會決定受理的變更工作地點勞動仲裁案例 ，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人，決定不予受理的，應當說明理由；

3、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力，調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

一、你可以申請勞動爭議仲裁變更工作地點勞動仲裁案例 ，申請仲裁變更工作地點勞動仲裁案例 的時效期間是一年，從你2011年1月離職之日起算；

二、若你們訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，而把你派往異地，這種情況下，你接受了這種異地派遣，且工作了4個月，可以視為你們已經(jīng)達成協(xié)議（按律，應達成書面協(xié)議，無書面協(xié)議，屬公司一方違約）；除非這種情況，公司擅自變更勞動合同履行地點，你可以提出異議，但不能據(jù)此要求該公司向你支付經(jīng)濟補償金；

三、如果你有意索要經(jīng)濟補償金，建議你審查用人單位的規(guī)章制度是否違法（1、是否經(jīng)過民主程序、是否公示；2、是否損害職工權益。公司必須拿出證據(jù)證明這兩點。）、是否及時足額支付勞動報酬（含加班費）、是否依法繳納社會保險（五險是強制繳納的，否則違法）等，以這種理由提出辭職，是可以得到經(jīng)濟補償金的；

四、關于加班費、工作時間的問題，法律規(guī)定勞動者月工作時間是21.75天，日工作8小時，除此之外均需支付加班費（延長工作時間需支付1.5倍時薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定節(jié)假日需支付3倍日薪，帶薪年休假需支付3倍日薪）；

五、你可以申請以下項目的賠償變更工作地點勞動仲裁案例 ：加班費（三種）、經(jīng)濟補償金（需滿足以上條件）、年休假工資報酬（視公司情況，有沒有安排你年休假）、培訓費等。

六、申請勞動爭議仲裁是不收費的，格式如下：

勞動爭議仲裁申請書

申請人：姓名： 年齡： 民族： 職務：

住 址：

被申請人：

住 址：

法定代表人：******** 董事長、總經(jīng)理

請求事項：

1、 支付延長工作時間的報酬： 元；

2、 支付休息日安排加班而又不安排補休的加班費： 元；

3、 支付申請人經(jīng)濟補償金： 元；

4、 支付年休假工資報酬： 元;

5、 支付離職前最后一個月工資合計： 元；

事實及理由：

******************************************************************************************************************特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。

此致

***勞動爭議仲裁委

申請人：

年 月 日

附：

1、本仲裁申請書副本一份。

2、證據(jù)*份。

希望對你有所幫助。

索賠是否合理以勞動合同為準，具體如下。

公司是否應為搬遷向勞動者賠償，主要以勞動合同為準。

在勞動合同里面，雙方對工作地點的規(guī)定是非常重要的一個內(nèi)容，如果合同中對勞動者的工作地點作出變更工作地點勞動仲裁案例 了明確的規(guī)定，那么公司理應向勞動者賠償”。而如果勞動合同中對工作地點這一項沒有明確的說明和規(guī)定，則應根據(jù)相關的勞動法規(guī)，視雙方的客觀情況由勞動部門作出裁定。

擴展資料變更工作地點勞動仲裁案例 ：

案例分享：

吳某在北京一家公司已工作3年，續(xù)簽的合同尚有一年未到期。突然有一天接到公司通知：基于長遠發(fā)展考慮，公司將從朝陽區(qū)整體搬遷至通州區(qū)。所有員工需在30天內(nèi)到公司新地址報到，否則視為曠工，公司將解除與其之間的勞動關系。

這對家住豐臺區(qū)的吳某來說，無疑大大延長了通勤時間。吳某考慮再三，決定辭職并要求公司按工作年限支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此，公司應當與吳某協(xié)商。如吳某同意，可以變更勞動合同，到新址繼續(xù)履行合同；如吳某不愿意去，公司應當提前30日書面通知或額外支付一個月工資解除勞動合同，并根據(jù)吳某在本單位工作年限按每年支付一個月本人工資作為經(jīng)濟補償金。

并非所有因工作地點變動導致解除合同的員工都可以獲得經(jīng)濟補償金。周某是某計算機軟件公司員工，在勞動合同期限內(nèi)，公司將工作地點搬遷至同市的另一個區(qū)。公司提供上下班通勤班車，同時對工作時間進行了調整。周某去勞動仲裁部門提出解除合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金時，未獲得支持。

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-合同到期工廠搬遷工人不愿走索要補償

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-工作地點發(fā)生重大變化 勞動者有權解除合同并獲補償