工傷案件處理流程勞務合同員工發(fā)生工傷 ：

1、發(fā)生工傷后勞務合同員工發(fā)生工傷 ，需先去社保局確認單位是否為自己購買勞務合同員工發(fā)生工傷 了工傷保險。若單位已買工傷保險勞務合同員工發(fā)生工傷 ，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內申報工傷。

2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。

醫(yī)療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資

醫(yī)療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

5、理賠事項

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

這三項補助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準。

工傷是對于勞動者來說經常發(fā)生卻又是最不想發(fā)生的事情。但是工傷總是無法避免的勞務合同員工發(fā)生工傷 ，所以在受到工傷時，受傷的勞動者要懂得運用法律的知識來幫助自己解決受到的傷害的補償。一般對于工傷最經常發(fā)生的就是骨折的問題，一個不小心就可能發(fā)生。工傷認定是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其他原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞務合同出現(xiàn)工傷怎么賠償勞務合同員工發(fā)生工傷 ？

1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；2、由用人單位支付受傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費必要的營養(yǎng)費等，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失

總結受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律分析：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽勞務合同員工發(fā)生工傷 了勞務合同受傷，由派遣公司負責為勞務合同員工發(fā)生工傷 你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。

“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。

雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。

工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。

通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。

實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。

雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發(fā)包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

勞務關系中出現(xiàn)工傷根據(jù)《關于審理人身損害賠償案件若干問題勞務合同員工發(fā)生工傷 的解釋》第2款規(guī)定勞務合同員工發(fā)生工傷 ，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害勞務合同員工發(fā)生工傷 ，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務勞務合同員工發(fā)生工傷 的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經濟賠償?shù)募m紛。

雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》明確勞務合同員工發(fā)生工傷 ，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害勞務合同員工發(fā)生工傷 的勞務合同員工發(fā)生工傷 ，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

【法律依據(jù)】

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞務合同員工發(fā)生工傷 ：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

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