工作中突發(fā)疾病死亡勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，如果屬于《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一勞務關(guān)系工作中因病死亡 的勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，視同工傷勞務關(guān)系工作中因病死亡 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡勞務關(guān)系工作中因病死亡 的”情況，應當被認定為工傷。

因工死亡的工傷待遇可參閱《工傷保險條例》的如下規(guī)定：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　一、勞務關(guān)系死亡賠償標準

職工因工死亡勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金勞務關(guān)系工作中因病死亡 ：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞務關(guān)系工作中因病死亡 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成勞務關(guān)系工作中因病死亡 的，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑?，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費勞務關(guān)系工作中因病死亡 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

自己承擔責任勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，勞務關(guān)系中如果要雇主承擔責任勞務關(guān)系工作中因病死亡 的話就要求被雇傭人在從事勞務活動中受傷勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，但上下班途中不是從事勞務活動，更何況是因為自身疾病導致勞務關(guān)系工作中因病死亡 的，勞務關(guān)系和勞動關(guān)系是有區(qū)別的，不能適用工傷規(guī)定

企業(yè)聘用退休人員勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，雙方是勞務關(guān)系勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，其權(quán)利與義務按聘用合同辦理，退休人員因病死亡，企業(yè)不存在侵權(quán)，不需要賠償，由養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但企業(yè)可以出于人文關(guān)懷予以適當救助。

法律分析

喪葬補助金，是指為勞務關(guān)系工作中因病死亡 了減輕職工家屬因辦喪事而增加的經(jīng)濟負擔，給予的一次性補助。撫恤金，是指為了保證由死亡職工供養(yǎng)的直系親屬不因供養(yǎng)人死亡而斷絕生活來源，給予的基本生活費用。根據(jù)本條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險基金對未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘、完全喪失勞動能力的參保人員的基本生活費。參保人員未達到法定退休年齡時，因不符合待遇領(lǐng)取條件而不能享受養(yǎng)老保險待遇，如果因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，不能工作，生活就失去了經(jīng)濟來源，只能依據(jù)其他家庭成員，如果參保人員同時是家庭的主要經(jīng)濟來源，整個家庭就會陷入困境。參保人員參加了基本養(yǎng)老保險，繳納了基本養(yǎng)老保險費，在其完全喪失勞動能力、失去生活來源時，養(yǎng)老保險基金應當給予幫助。因此，本法規(guī)定這類人員可以領(lǐng)取病殘津貼，是養(yǎng)老保險制度的一大進步。至于病殘津貼的標準，還需要國家制定配套政策予以明確。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金勞務關(guān)系工作中因病死亡 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，其設計主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，因此一旦產(chǎn)生糾紛勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，可以按一下途徑來進行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾勞務關(guān)系工作中因病死亡 ，可依據(jù)境外勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務派遣公司或者公司在當?shù)氐某鰢鴦趧沾矸从?。請他們依?jù)境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合同與雇主交涉。我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作。業(yè)務企業(yè)的一個全國性行業(yè)的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災害，戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務勞務派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應該承擔連帶責任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應該承擔連帶責任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。