簽訂了勞動合同簽了合同公司超人 ，現(xiàn)在公司快倒閉了，賠償是按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征具體如下簽了合同公司超人 ：

1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

3、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔。

4、在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

員工簽了合同被辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限來進(jìn)行賠償。比如說勞動者工作年限是兩年簽了合同公司超人 ，就應(yīng)當(dāng)支付四個月的本人的工資簽了合同公司超人 ，國家的賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計算的。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險和住房公積金簽了合同公司超人 ，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

簽訂合同后被辭退的，按其工作年限給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因?yàn)榻獬齽趧雍贤难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者的工作時間長短確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計算的，每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不滿一年的按一年計算。如果女員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可獲得每滿一年兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定具體是指：(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合用人解除勞動關(guān)系的條件。(三)以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽了合同公司超人 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這是不合法簽了合同公司超人 的簽了合同公司超人 ，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)簽了合同公司超人 ，應(yīng)當(dāng)支付工資簽了合同公司超人 ，可以和公司溝通簽了合同公司超人 ，實(shí)在不給撥打12333投訴

在一個公司工作五年的人，也簽簽了合同公司超人 了勞動合同，突然被辭退。簽了合同公司超人 我們第一步找公司協(xié)商一些，要求公司賠償。公司辭退員工，需要支付賠償金。我們在公司干簽了合同公司超人 了五年，應(yīng)該賠我們5個月基本工資。公司辭退我們沒有支付賠償金，就是公司過錯，協(xié)商不成功，我們需要整理資料。

第二步就是找勞動局，申請勞動仲裁。面對公司辭退原因，不支付賠償金。我們就要利用法律手段，來維護(hù)自身權(quán)益。與公司簽勞動合同，就是雇傭關(guān)系，無辜被辭退，不支付賠償金。說公司過錯，勞動仲裁這塊是站在我們勞動者著一邊。我們不要擔(dān)心，直接申請勞動仲裁就可以。

第三步勞動仲裁解決不簽了合同公司超人 了問題，我們可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行上訴。工作5年，我們應(yīng)該拿到5個月賠償。一般情況下，公司都會給我們賠償金，只有個人公司不會給賠償金。面對不支付賠償金，法院也是支持勞動者，就不要太擔(dān)心。

我們被公司辭退之后，拿上解聘書，去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。工作滿五年，可以去領(lǐng)取最晚12個月失業(yè)金。這也是一筆不錯賠償金。

被辭退我們心里都不好受，但是我們不要心急，也不要生氣。這個時候需要冷靜一下，思考一下我該怎么辦。第一件事情就是爭取賠償問題，既然被辭退，賠償金是我們應(yīng)該拿到，就不要礙于面子。第二步就是去社保局辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。第三步就是找工作，失業(yè)之后，要振作起來，重新找一份工作。生活還要繼續(xù)，前方會有更多更好工作等著我們，畢竟我們有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。我們也有超人工作能力，會有更大平臺等著我們。