N+1賠償規(guī)則n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，其中，N代表n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;而當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限低于六個(gè)月時(shí)，用人單位則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所使用的員工離職前12個(gè)月的平均工資，且代通知金不受"社平工資三倍封頂"原則的限制。

有以下三種情況時(shí)，單位未提前30日進(jìn)行書(shū)面通知，就與員工解除勞動(dòng)合同，則需要給員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

離職賠償n+1的計(jì)算：

n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；+1是用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿(mǎn)1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒(méi)有提前通知的，就要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職的流程：

1、離職申請(qǐng)，關(guān)于離職申請(qǐng)?zhí)峤坏臅r(shí)間上n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實(shí)習(xí)生或者是臨時(shí)工則需要提前三天提出離職申請(qǐng)，具體離職申請(qǐng)應(yīng)該是一種書(shū)面的形式，同時(shí)也要員工結(jié)合實(shí)際的情況在離職申請(qǐng)上闡述離職的理由。

2、將寫(xiě)好的離職申請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級(jí)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過(guò)程完結(jié)后將離職申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部進(jìn)行離職安排。

3、在完成n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因?yàn)樾枰M(jìn)行工作交接這一個(gè)步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，實(shí)習(xí)生或是臨時(shí)工要求的是提前三天提交離職申請(qǐng)。

有這樣的一個(gè)時(shí)間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個(gè)時(shí)間段里面和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)就有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問(wèn)題不好解決。

其中N一般是指在計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

時(shí)

勞動(dòng)者

在本單位n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 的工作年限（N），

1一般是指

用人單位

額外支付一個(gè)月工資，即常見(jiàn)的替代通知金。

N”的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在

勞動(dòng)合同

解除或者終止前

十二個(gè)月

的

平均工資

，該標(biāo)準(zhǔn)高于

社平工資

三倍的，按社平工資三倍計(jì)算n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ；而“1”一般是以勞動(dòng)者解除或終止前一個(gè)月的

工資

為標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)需三倍封頂。當(dāng)然，其他解除或終止

情形

下，用人單位并無(wú)支付“1”的法定義務(wù)，而在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的情況下，“N+1”的計(jì)算基數(shù)是可以自行約定的。

勞動(dòng)法中只有n+1的補(bǔ)償n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，沒(méi)有n+2的規(guī)定。所謂nn賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有選擇提前30天書(shū)面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

n+1賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行計(jì)算n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ：

1、n是指用人單位向勞動(dòng)者支付n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，工作時(shí)間未滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間已滿(mǎn)6個(gè)月，未滿(mǎn)1年的，應(yīng)當(dāng)按照1年計(jì)算；

2、+1是指用人單位額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，然后就可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、 勞動(dòng)法 合同到期 賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么? 《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r 如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒(méi)有表示要降薪續(xù)簽，而n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 你自己選擇不續(xù)簽，那是沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同的形式 我國(guó)勞動(dòng)法和《 深圳 經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書(shū)面形式，參照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的規(guī)定，可以是合同書(shū)的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認(rèn)的其它書(shū)面形式--如具備勞動(dòng)合同條款的“員工入職書(shū)”等。 勞動(dòng)行政主管部門(mén)為保證勞動(dòng)合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證或者備案。但是否使用勞動(dòng)行政主管部門(mén)制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動(dòng)行政部門(mén)備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動(dòng) 合同的效力 。在實(shí)踐中，一些基層勞動(dòng)行政部門(mén)的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過(guò)程中違法強(qiáng)制要求企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，或者對(duì)于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動(dòng)合同條款不予認(rèn)可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯(cuò)誤的。 為n賠償規(guī)則這個(gè)N怎么算 了在最大程度上保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)法中也是明確規(guī)定了雙方要 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)在合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都不可以隨意的與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是要按照工作年限來(lái)支付 賠償金 。