n+1賠償是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要給你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資，+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

首先勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，N代表勞動(dòng)法賠償n是什么意思 的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)方式等原因需要進(jìn)行裁員的勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說(shuō)，用人單位合法裁員的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來(lái)源。

N+1賠償勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除勞動(dòng)法賠償n是什么意思 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別？哪些情況要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法賠償n是什么意思 ，哪些情況下可以不用支付，這些都是事關(guān)員工和企業(yè)利益的事情。N的含義是員工每工作一年，用人單位需發(fā)放一個(gè)月工資。（其中，滿六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資。）

說(shuō)來(lái)慚愧，作為一名HR，我也是在工作勞動(dòng)法賠償n是什么意思 了好多年之后，到自己要真正開(kāi)始接觸辭退員工這件具體工作時(shí)，才知道，原來(lái)“補(bǔ)償金”和“賠償金”僅僅一字之差，代表的完全是不同的意思。而你如果搞清楚了“補(bǔ)償金”和“賠償金”是不一樣的，只有“賠償金”才會(huì)有2N的說(shuō)法，而只有在公司違法成為既定事實(shí)的情況下，才會(huì)有“賠償金”（違法了有主觀惡意，為了以示懲罰才會(huì)加倍），也就不會(huì)把N和2N搞錯(cuò)。

能夠區(qū)分N和2N時(shí)，再去區(qū)分N和N+1，也就會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單了。好了，說(shuō)完這個(gè)前提思路，我們?cè)賮?lái)具體看“公司裁員”這個(gè)問(wèn)題。以我的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)一個(gè)人在說(shuō)“公司裁員”時(shí)，從法律意義上來(lái)說(shuō)，其實(shí)是可以有好多種理解的，我們分別從可能的不同理解來(lái)分析。

也就是說(shuō)，只有符合這些條件，并且按照程序聽(tīng)取了意見(jiàn)、并且向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告之后，才能叫真正意義上的裁員。同時(shí)，裁員時(shí)，三期員工、在醫(yī)療期內(nèi)的員工等，是不能被列入裁員名單的。如果這些情形都合法，那么可以裁員，具體的補(bǔ)償金額為N。公司不滿足“裁員”條件，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通過(guò)以上的分析，我們知道，我們職場(chǎng)人普通意義上的“裁員”，跟法律認(rèn)定的“裁員”，可能并不是一回事。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，最常見(jiàn)的情形是，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，將某個(gè)部門(mén)或者項(xiàng)目組里的人員“裁員”。