第一種情況公司怎么合法辭退員工不賠償 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的。公司就可以在試用期內(nèi)主張和公司員工解除勞動合同關(guān)系，同時不需要支付賠償。但是，公司通過此種方式解除，需要公司提供充足的證據(jù)，比如招聘時的具體條件和原始證據(jù)，其次還需要提供試用期員工被證明不符合錄用條件的證據(jù)。

第二種情況公司怎么合法辭退員工不賠償 ：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。如果說員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以解除和員工的勞動關(guān)系。但是，通過此種理由解除勞動關(guān)系，首先要滿足公司的規(guī)章制度存在具體條款且制定程序和內(nèi)容合法，其次還需要將合法制定的規(guī)章制度告知給員工。公司的規(guī)章制度制定程序上要求通過職工（代表）大會提出討論和具體修改意見才算合法，同時規(guī)章制度的具體內(nèi)容不能違法法律法規(guī)的規(guī)定，一旦公司的規(guī)章制度違法法律法規(guī)規(guī)定，那么該公司的規(guī)章制度無效。

第三種情況：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。如果員工在履行職務(wù)的過程中發(fā)生嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，那么公司是可以主張和員工解除勞動關(guān)系并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：員工被依法追究刑事責(zé)任，那么公司可以開除員工且不用賠償。一般追究刑事責(zé)任可能會限制人身自由，影響工作開展，所以法律才這么規(guī)定。一般的違法行為公司不能根據(jù)這條開除員工，比如因超速被交警處罰款，因打架尋釁滋事被派出所拘留等，這些都是行政處罰，不屬于追究刑事責(zé)任范疇。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第39條第（一）項的規(guī)定，如果說員工入職公司工作一段時間后，且還處在試用期時間內(nèi)（試用期時間和簽訂勞動合同時間長短有關(guān)），公司發(fā)現(xiàn)員工不滿足當(dāng)初招聘時候設(shè)立的招聘條件。

下列10種情形中公司怎么合法辭退員工不賠償 ，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第1種情形

在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

1. 試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄秳趧雍贤l(fā)》第十七條。

2. 確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。

3. 確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。

4. 勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

第2種情形

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

1. 單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理，而是通過民主程序公之于眾。

2. 勞動者的行為必須是客觀存在的，并且是“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。

3. 單位辭退勞動者，必須符合相關(guān)法律規(guī)定，且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

第3種情形

勞動者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

勞動者在工作過程中，因嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動者而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第4種情形

勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

勞動者從事兼職工作，在時間上、精神力上勢必會影響到本職工作。如果勞動者因為兼職工作的原因，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。用人單位可以單方面解除勞動合同：1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第5種情形

勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動合同法》第二十六條第一項規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同?！秳趧硬筷P(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)第十八條規(guī)定：“欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;威脅是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為?！薄俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。

勞動者利用欺詐、脅迫或乘人之危的方式而使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，違反公司怎么合法辭退員工不賠償 了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許單位解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第6種情形

勞動者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

第7種情形

勞動者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

按照勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號)，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。法定退休年齡就是國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，退出工作崗位。

第8種情形

勞動者因開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公司怎么合法辭退員工不賠償 我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費(fèi)年限累計滿15年。

第9種情形

勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

第10種情形

勞動者從事的是政府(或政府有關(guān)部門)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系。如公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等?？紤]到近年來許多地方人民政府使用財政資金提供公益性的短期就業(yè)崗位，同時使用公益性崗位的用人單位和在公益性崗位上工作的勞動者雖然符合建立勞動關(guān)系的屬性，但公益性崗位安置就業(yè)的確有其特殊性，實(shí)施條例明確規(guī)定這部分勞動者不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

單位辭退員工是單位在行使法律賦予的解除權(quán)，此時也需要符合法律規(guī)定的情形，而要是用人單位違法辭退員工，則需要向員工做出賠償。但是在一些情況下，即使辭退員工符合法律規(guī)定的情形，這樣的情況下也是要求單位對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是有上述十種情況，單位辭退員工就不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。

公司想辭退員工還不想賠償公司怎么合法辭退員工不賠償 的公司怎么合法辭退員工不賠償 ，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。

用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些公司怎么合法辭退員工不賠償 ：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其公司怎么合法辭退員工不賠償 他未公司怎么合法辭退員工不賠償 了事宜等。

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項。

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

法律分析公司怎么合法辭退員工不賠償 ：01_在試用期間被證明不符合錄用條件當(dāng)前公司怎么合法辭退員工不賠償 的企業(yè)，在員工入職之后，都會有一段時間的試用期，一般是在三到六個月。如果在試用期，勞動者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認(rèn)的情況下，企業(yè)可以解除勞動合同，辭退勞動者，而且不用支付賠償金。

02_嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為了規(guī)范勞動者的用工行為，企業(yè)都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度，或者是員工手冊行為規(guī)范等，一旦勞動者在這些制度上面簽字，就表示本人認(rèn)可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動者嚴(yán)重違反了這些制度，那也企業(yè)也是可以依照制度辭退勞動者。

03_嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害在職期間，員工利用職務(wù)之便，徇私舞弊，造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失，這些都已經(jīng)觸犯了企業(yè)的底線，如果勞動者有類似的行為，那么企業(yè)也是可以依法解除勞動合同，且不用支付賠償金。因此，在明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。