勞動合同不能再一年一簽。

在以往勞動合同千萬不要一年一簽 的實踐中勞動合同千萬不要一年一簽 ，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是勞動合同千萬不要一年一簽 ，先前勞動合同千萬不要一年一簽 的法律規(guī)定勞動合同到期終止的勞動合同千萬不要一年一簽 ，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣;要么選擇續(xù)簽勞動合同;選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣;選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。

勞動合同一年簽一次是合法的。

勞動合同一年一簽是合法的。但為保障勞動者合法權(quán)益勞動合同千萬不要一年一簽 ，一般情況下勞動合同千萬不要一年一簽 ，勞動合同連續(xù)簽訂勞動合同千萬不要一年一簽 了2次后，勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。

只要勞動者不存在如試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損失、被依法追究刑事責任或患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者換崗后仍不能勝任工作的等情形的話，勞動合同連續(xù)簽訂勞動合同千萬不要一年一簽 了2次后，勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。

對于需要續(xù)簽合同的，公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。

員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；勞動合同是證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的根據(jù)，也是維護勞動者合法權(quán)益的有力保障。同時，更要注意合同的效力問題，合同生效條件：

（1）合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；

(2)合同是當事人意思表示真實當事人意思真實；

(3)合同不違反法律或者社會公共利益。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析勞動合同千萬不要一年一簽 ：勞動合同一年簽一次不完全合法。有下列情形之一勞動合同千萬不要一年一簽 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同勞動合同千萬不要一年一簽 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動合同千萬不要一年一簽 ；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律分析】

合同一年一簽一般來說是不違法勞動合同千萬不要一年一簽 ，但是要看是哪種合同。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂勞動合同千萬不要一年一簽 了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后勞動合同千萬不要一年一簽 ；如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同勞動合同千萬不要一年一簽 ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同一年一簽合法。簽訂勞動合同是監(jiān)督勞動者和用人單位履行自己義務(wù)的紙質(zhì)協(xié)議書勞動合同千萬不要一年一簽 ，勞動一年一簽合法勞動合同千萬不要一年一簽 ，勞動合同是勞動者和用人單位相互協(xié)商，最終達成一致意見而擬定的協(xié)議書，一般情況下，勞動合同期限是根據(jù)勞動者和用人單位雙方意愿所擬定的協(xié)議，只要是雙方的共同意見，協(xié)議有效期限無論是多久都具有法律效力，不過一般情況下，勞動合同是整年簽的。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款勞動合同千萬不要一年一簽 ：

（一）勞動合同期限勞動合同千萬不要一年一簽 ；

（二）工作內(nèi)容勞動合同千萬不要一年一簽 ；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。