公司試用期可以辭退員工試用期公司開除員工 ，但必須符合《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一試用期公司開除員工 的試用期公司開除員工 ，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定試用期公司開除員工 ，且無需支付經(jīng)濟保持。

否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。

【法律分析】試用期公司開除員工 ：試用期以內(nèi)公司有權利開除勞動者。但是只有勞動者具有不符合其試用期間的錄取條件、嚴重違反公司的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責任等情形的，公司才可以開除該勞動者，并且無需支付經(jīng)濟補償金。在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括了試用期公司開除員工 ：1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件；2、雖然職工尚且還在試用期間，但是職工出現(xiàn)了嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；3、職工存在其試用期公司開除員工 他嚴重的失職行為，給用人單位帶來了嚴重的損害；4、其他法律規(guī)定的過錯行為。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析：辭退員工是在試用期間內(nèi)試用期公司開除員工 的，是不需要補償?shù)摹Ｔ囉闷谑且话闶怯萌藛挝缓蛦T工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。試用期開除員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，用人單位不用賠償勞動者試用期公司開除員工 ；若是屬于違法辭退的，應當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，且勞動者有權要求繼續(xù)履行合同。用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。公司強迫離職的話，可以申請賠償?？梢詤f(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司開除員工 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。